匿名2020/7/7
- 未填公司未填職務31-35歲
離職後一直找不到合適的工作
各位前輩好，今年30，企管系畢業。
在前東家任職將近9年，有制度、與上司、同事相處融洽、工作氛圍及團隊合作也很好，但由於一直想轉換財務/會計領域申請離職。
離職後選擇進行會計課程考取相關證照，空窗一年最後沒考到，今年持續進修考取中。
今年4月很幸運的錄取一份會計職務，目前仍在職
20人以下的小公司、家族企業（老闆父親、兒子生管兼品保、女兒業務、太太會計）、有薪水、沒福利；先不說工作內容與當初談的不符，公司的文化和工作態度與我期待的落差很大，老闆時常出爾反爾（客戶和貨運司機不時在抱怨沒信用可言）、老闆決策和業務排程時常起衝突或者只有他們當事人知曉的事項並無告知交辦，回頭卻責罵態度不積極（員工都遇過無數次）、依照業務的排程安排好的工作內容都會因為自家人溝通出問題而異動。
工作態度的不積極與懶散連許多客戶及貨運司機都能感受到。
3個月了連會計的邊都沒摸到，倒是其他工作都成了我應該負責的。
最近做到心很累，無數次因為老闆自家人溝通不協調、工作態度懶散，導致我不斷向客戶廠商道歉、公信力受損、最近甚至懷疑自己工作態度積極認真錯了嗎？
難到聽聞的小公司真的沒制度嗎？
想離職但由於年資未滿一年怕給人有不穩定的感覺，試問各前輩該如何選擇？
不離職-該如何改善現有的問題？
離職-在履歷是否該呈現、自傳如何闡述這段短期的工作？
無會計相關工作經驗想跨進去，真的不行嗎？
請各位前輩指導指導，謝謝你/妳們。
您的目標很明確,財務/會計領域並要考取證照。
公司的文化,一百種老闆就有一百種公司文化。
每間公司都有可以看到的點。
規模小，老闆大都會事情一把抓，否則他就要有多餘的成本。(對老闆而言是成本。)
但隨著規模逐漸變大，一人管全工公司的方式沒辦法一樣全抓。
老闆會相對掙扎，特別是要細節化的工作=＞制度跟預算就要產生，才能帶動公司走向。(財會在這邊就非常重要。)
了解整個公司規模與運作，就會知道很多面向就不能單以成本考量，這個在您未來的專業度上會有影響。
"不離職-該如何改變現狀?"
同您內文，現在做了很多雜事，相對來說，也掌握某些機會，從這部分一點一點改。(改到的經驗是您的，也可在履歷上加分，會是別人不見得有的強項。)
"離職"
維持原計畫，持續工作，考取證照。
不仿先試試改變現狀，盡力了再來考慮離職。
謝謝您的回覆。老闆對於成本是能省則省，省到連手工具損壞都不願意購新或維修，我知道公司有成本的考量，但如果很多事僅考量成本的面向是不是也不恰當呢？
我也以為我的認真至少可以帶動工作態度和氛圍，但事實是因為我的認真，所有的事都我一人扛
三個月我提出了這些問題與他們溝通，以下是老闆給我的回覆
1.人手不足（成本考量）
2.手工具需要修繕或購新（成本考量）
手工具會影響工作的效率與成品的良率
3.兒子無法正常上班，A同事做到很無力，一人一雙手導致許多工作都得延後（已經罵過了，就無法改變）
4.出爾反爾、溝通不良、作法無法一致（我不會做生意、因為我不是老闆）
5.員工工作態度懶散（我要去盯著）
老闆這樣的回覆，我不知道該怎麼接著回應
是不是三個月太短了，不見改善。
持續工作，與工作內容不符的工作我也做了，只是越做越無力。
“離職”這一段該呈現出來嗎？畢竟只有3個月的資歷
請各位前輩指導指導，謝謝你/您。
我覺得你可以回歸到你原本的專業，為什麼要非會計工作不可?你也可以一邊工作邊考會計証照，你目前的公司聽起來不是很好。這段短期的工作你也不用太介意，寫或不寫都無所謂，應徵問，你就說不適合就好了，或是隨便想個理由。你有過往9年的工作經驗了，別人不會懷疑你的穩定性。不必太擔心。有時轉換到別工作也不見得一定會順利，換了幾個才會順利，所以不必把這種事放在心上。
