新鮮人應徵不到理想與合適的工作怎麼辦?

1 你跨領域轉行行銷，苦於缺乏經驗、職缺要求高，內心糾結該堅持理想還是先求有。
2 行銷領域競爭激烈，新鮮人必須主動創造實戰機會。
3 若有機會當實習生，可接受，學到經驗比起薪重要。
4 不妨主動投履歷給新創或中小企業，機會更多元。
5 別排斥短期專案或約聘制，有助累積作品集與經驗。
6 行銷就是要能說故事，把政府專案經歷包裝成優勢。
7 回去做專案企劃並不等於放棄，而是戰略性轉彎。
8 初期先廣撒網、累積履歷內容，比挑工作更實際。
9 北部機會確實多，但中南部發展潛力也不容小覷。
10 若資源允許，北部可作為起點，擴展視野與人脈。
11 不必急於一時，關鍵是你願不願意用三年打基礎。
12 新鮮人應徵不到理想與合適的工作怎麼辦，您碩士畢業，有兩年工作經經驗，降低篩選標準會找到工作的。其實，理想與合適的工作是您這階段主觀的判斷，職涯中每一段的學習成長，在長期職涯的過程會發揮功能，是上天的安排。
13 面對這樣的狀況會建議降低篩選標準。
14 如何拋開地域的成見，中南部有錄取，就職。先求有，在工作中磨練。
15 祝福你。

您好，很高興能與您分享一些心得與建議，希望對您在求職路上的困惑有所幫助。

首先，針對您提到的困境，我能理解作為一位跨領域轉換跑道的新鮮人，面對行銷領域的職缺多要求經驗時的無奈。同時，您有兩年的政府專案企劃與活動辦理經驗，這其實是一個很好的基礎，只是您希望能更聚焦在行銷領域，不想浪費已投入的學習經歷。這種心情我非常能體會，畢竟轉換跑道本身就需要很大的勇氣與決心。

對於您的第一個問題，關於是否以實習生身份工作，或者降低篩選標準，又或者回到專案企劃相關工作的選擇，我會建議您可以先考慮以實習生的身份進入行銷領域。雖然實習的薪資可能不如預期，但這是一個很好的機會，讓您能夠快速累積實戰經驗，熟悉業界的運作模式與專業技能。很多企業其實很願意給予新鮮人機會，尤其是在實習階段，他們更看重您的學習態度與潛力。當然，如果實習機會不多，或者您希望有更穩定的收入，降低篩選標準，先進入一些基礎的行銷相關職位也是不錯的選擇。記住，剛開始的時候，多做多學確實是新鮮人成長最快的方式。至於回到專案企劃的工作，如果您真的對行銷有熱情，我會建議不要輕易放棄目前的目標，因為轉換跑道後再回頭，可能會讓您感到遺憾。

再來，針對您提到的地域問題，北部與中南部的產業機會確實有差異，這是台灣產業結構與資源分配的現實。北部，尤其是台北，集中了較多的行銷與電商相關企業，產業生態也更為多元，對於新鮮人來說，接觸到的學習機會與人脈資源會相對豐富。如果您的家庭條件允許，我會建議您優先考慮北部作為工作的起點，因為這能讓您更快地進入核心圈，了解行業趨勢。不過，如果您對中南部的職缺有興趣，也可以多了解該公司的發展前景與產業定位，畢竟有些企業雖然地點偏遠，但可能在特定領域有很強的競爭力。拋開地域成見的方法，可以從研究企業背景與職位內容著手，重點是看這個工作是否能幫助您累積經驗與技能，而不僅僅是地點。

此外，找工作的過程確實會讓人感到壓力，尤其是在等待回音或面試結果的時候。我想跟您分享一點，這個階段的焦慮是很正常的，但不要讓它影響您的自信心。您可以利用這段時間多充實自己，例如參加一些線上課程，或者做一些小型的行銷企劃專案，甚至主動聯繫一些業界的前輩，尋求建議或指導。這些行動不僅能讓您保持積極，也可能為您帶來意想不到的機會。

最後，我想提醒您，無論選擇哪條路，都要記得職場的成長是一個長期的過程。剛開始的時候，可能會覺得自己與理想有差距，但只要持續學習與努力，這些經歷都會成為您未來的基石。如果您在職場上遇到任何勞動權益的問題，建議可以參考勞動基準法，這是保障勞工基本權益的重要法規，詳細內容可以到勞動部的官方網站查詢。另外，若涉及職場性別平等的議題，也可以參考性別工作平等法，相關資訊同樣可以在勞動部網站找到。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對您有所幫助，祝您早日找到理想的工作，加油！