- 未填公司未填職務26-30歲
不可能這麼雷...同事開雷無下限，但主管比較愛他...
求助職場前輩們...
小的出社會約4年多，經歷各種職場鬼故事，有時真的百思不得其解...
主管不知道為什麼很喜歡同事A(或許是因為很會阿諛奉承?)
但同事A能力明顯不足，與他合作的同事都紛紛表示不想有下次，或是動了轉職的念頭，
同事精彩事蹟眾多，簡單分享下列幾項較經典的
一、搞錯合作對象名字，導致寄出錯誤的信件(也當然最後沒有成功合作)
二、重要的會議上，簡報竟然空白，並看著主管用接近崩潰的語氣說「我真的太忙了，沒有時間做...」然後竟然也就不用做了...
三、擺爛沒關係，邀功搶第一...口頭禪是「這是我帶著他討論、教他他才會的」
該說這樣是很懂生存嗎？
遇到這類型的人，是不是不能和他有任何衝突？
還是能找機會戳破他？但主管明明知情卻無限包庇
得罪他會等於得罪主管嗎？
是不是只能把悶虧往肚裡吞，維持表面的友好呢？
您好，
如果A同事對您的工作沒有負面危害，那麼就不須理會，相信時間久了，主管對於A同事常常出包也會疲憊，不論如何，主管必須承擔後果。
如果A同事的這些行徑有直接影響您的工作品質和進度，您必須報告主管，如果主管有所包庇和偏頗，您可以向上報告大主管。萬一結果不如您的預期，那麼這家公司可說是非不分，也不適合您長期發展了。
以上意見提供參考。
他的老闆或主管是誰
很重要
或許是有力人士
或許你口中的雷 他是公司的利害關係者
如果都這麼明顯了
那你可以考慮 換跑道
或是繼續接受這樣的情況~
基本上這樣的人最好不要得罪，在還沒有出大包之前，可能主管看到他某個特質的優點，賞識他、禮遇他，所以都會挺他。
但當他做錯時，不管是錄音也好、留下MAIL證據也好，請一定要保護好自己，等他出包的時，你才能撇得乾淨。平時自己的功勞不需拿出炫耀，但也一定要留下證據，當哪天換你需要負責決策的時候，可以拿出來佐證不是他的功勞，並且你有能力完成任務，也可以要求排除對方(最好也要找公司內幾個有威信、有實績的證人，作為見證代表)。
若這個環境待遇跟考量上，是你希望待著的工作，那就照上面的方式保護好自己，小心行事即可。
若你希望有展現長才的空間，他會影響到你，就得蒐集多個證據後跟主管討論，但基本上公司的運作如果已經維持一段時間，除非他出大包，否則礙於情面與工作和諧與節奏，通常管理者不會出太大的改善或應對，去協助你改變工作環境跟運作方式(除非對於公司主管來說，你的重要性已大於他)。
照過去經驗，假設對方沒影響到我的工作績效與表現(通常是平行部門同事，非直屬)，我就不太理他。證據還是會蒐集起來，當他雷到我的時候，就直接攤開來對鋪公堂。但如果他在各種工作層面上，會長期影響到我的話，我會毫不考慮就離職了，畢竟良禽擇木棲。
僅供參考。
