派遣對於下一份工作影響?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 派遣大公司工作到底加分還是減分?
✍🏻 這部份個人會這樣解讀，如果擁有到大公司派遣的機會，並且把握住表現讓主管對您有好的印象，甚至願意幫您爭取轉成正式員工，在這樣的情況下，雖然初期薪資及福利有受到影響到，但長久來說一定是加分的。

✍🏻 但如果在大公司擔任派遣員工時，未能順利取得轉正機會，後續在求職時，主管主要還是看您在工作中的表現成績，如果無法提出具體的成績，其實大公司的派遣不一定能勝過小公司的正職，雖不算是減分，但求職幫助效果就很有限。

② 派遣對於下一份工作影響?
✍🏻 因為每家公司對於派遣員工的要求都不一，有些當作是正式員工循序訓練，有些只是當作一般雜工跑腿，這些在外部公司通常都無法知道要求的細節，所以最快的方式還是得從求職者身上去問，才能了解您在這家公司到底累積了多少能力與技術。

③ 再來是離職原因，如果填寫人生規劃實際原因是真疫情影響到縮編延誤到找工作上時程大家都會怎樣去包裝？
✍🏻 如果是因為疫情縮編影響，建議您照實說不用特別包裝，只要明確說明影響的層面，面試官大多可以去理解。但是回覆【人生規劃】就比較冒險，因為有些面試官會因為想搞清楚了解您的規劃，而開始使用打破砂鍋問到底的猛烈提問，除非您背後有一個完整具體的規劃內容，不然不建議您這樣回覆。舉出一些測試題如下：
Q：為何您會有這樣的人生規劃？
Q：您為何認為我們公司有符合您的人生規劃？
Q：您的規劃會隨著工作狀況改變嗎？還是都維持不變？
Q：您是否能夠舉出您5年、10年的規劃目標是什麼？
Q：如果公司的作法不符合您的人生規劃時，您會怎麼做？

④ 所以不管是正職還是派遣，公司希望看到的還是在於您履歷及面試時能夠提出的成果績效，以及如何顯示出您與該職位的適切性，基本上朝著這個方向去準備，就算回覆與面試官的問題有點落差，對於大部分的問題還是可以順利過關，供您參考。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，
我覺得照實說就是最好的説法，包括派遣也一樣，重點是要強調他們要的您很有經驗，您可以比別人做得更好，因為怎樣怎樣，這才是用人單位最關心的，其他支節要輕輕帶過就好，加油💪！