遇到無言主管蝦挺同事，下一秒直接離職 我不留戀這種垃圾工作

您好
如果你留的資料是正確的 ,餐飲專業31-35歲 ,還真的不太建議你這麼衝動 ,現在的年輕人 ,很多也是 ,報到第一天 ,中午過後就不見了 ,打電話也不接 ,最後終於接通了 ,只是回說工作不適合 ,不做了(還要拜託他回來還置物櫃鑰匙和制服...)...,若工作不合適 ,應該也不會關門放狗不讓你走(強留下來搞不好更糟) ,不管爽或不爽 ,高興或不高興 ,講一聲 ,寫個離職單(或簽個名...) ,結束就好 ,應該不會為難你 ,這只是一個工作態度 ,現在年輕人是這樣 ,可是你也30多了 ,難道你還一樣? ,再來就是 ,服務業都是辛苦的 ,餐飲業的餐期 ,更像是打仗一樣 ,一堆客人要點餐送餐 ,又要收桌又要結帳 ,還要擔心客人的客訴 ,和遇到奧客...,不管是內場外場都像打仗一樣 ,現實就有 ,內外場的人再菜口互罵 ,當下的情緒和氣氛下都不好 ,但等餐期過了 ,大家空班在抽菸在喝涼的時 ,一樣嘻嘻哈 ,也許那時大家當下都是情緒上來了 ,過了也就過去了 ,沒有惡意 ,大家是一個團隊 ,就算是你人再好 ,也不可能全部的人都喜歡你 ,工作就是工作 ,建議不要太影響你自己的心情 ,也許過去了 ,後面想起來好像也沒什麼? ,當然 ,如果不合理的事 ,你還是要向上反應 ,但也不是永遠千錯萬錯就是別人的錯 ,厲害的人不是命令人跟我走 ,而是讓人心甘情願跟著你走 ,如果你窮盡一切方法(你也有檢討改善自己) ,卻仍然沒有改善 ,也許這工作就沒有緣分 ,遇到問題 ,是要面對問題 ,處理問題 ,就算最後是失敗 ,但至少自己有學到處理的經驗 ,這就是經驗不是嗎? ,你不會永遠都只遇到佛性的主管 ,你工作也不會永遠順遂 ,難道以後又踢到了鐵板 ,遇到了阻礙 ,你還繼續不爽離職嗎? ,你自己認為呢? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好
餐飲業，每一家店，都有自己的文化
不確定你是否在雙北市(因為雙北市垃圾袋需要花錢購買)
也有可能這間店的店長有交代過，需要滿一點再拿去倒

建議你，以後遇到這種問題，可以反問原因為何？
並先照著前輩的意思做，若覺得這種做法不是很好，再另外找時間，向主管反應，並提出更好的做法。

畢竟資深員工，有他一定的經驗做，有時候只是為了保護大家，而不是挑你的毛病，另外，自己認為別人不對，就直接離職，這樣也不太好，因為沒有頭，沒有尾，公司也不知道發生什麼事，有雙方來說，弊大於利。

以上提供給你參考

1 你的問題是遇到無理主管偏袒同事，讓你決定立即離職並詢問自己的行為是否合理。
2 在工作環境中，合理的工作安排應該受到尊重，你的行為無可厚非。
3 主管應該公平處理問題，而非一味支持老鳥，這是不合理的管理方式。
4 你選擇離職，避免長期不公對待，是明智的決定。
5 餐飲業競爭激烈，但尊重和公平應該是基本原則。
6 遇到這種主管和同事，及時離開是對自己的尊重和保護。
7 祝福您。

您好：

針對您的職場感想，以下幾點供參：
1. 您打這篇"感想"的用意？是想要取暖？找同溫層一起覺得不合理？還是是否有跟具體的問題？
2. 發文前要麻煩再檢查一下您的文章，這對於你自己、跟閱文者都是一種尊重
2-1 有時文中的「我」是發文者，有時「你」是發文者；請問是誰「隨後說」
2-2 「不爽」、「三小」、「超傻眼」等字眼，這些麻煩您在自己聊天軟體或是跟您周遭的朋友"口述"就好；大家沒有必要去看到一個「不爽」的心得，去解讀後，「超傻眼」的搞不清楚發文者是要協助「三小」職涯。
(以下我引用您文章中的內容)
3. 今天忙到一個段落 要去倒垃圾、垃圾已經8分滿這時拿去倒順便拿貨有什麼不對？
＞＞沒有不對(因為我們都不在"現場")，但是請問是您「覺得」「忙到一段落」可以開始倒垃圾+拉貨，還是大家都這樣「覺得」當下可以做這件事？有問過考量嗎？您無法接受九分滿再倒的理由是(時機不對？太重？垃圾袋會破？)？這些有溝通嗎？
4. 畢竟這種事情有1 就有2 :
＞＞ 我絕對贊同這句話，但您離職的理由就為了「一包垃圾」？那您的有1就有2很容易再度發生在下一個職場(這我簡稱人生關卡的「現世報」，這關沒過，之後絕對會加上"利息"發生在您身上)。
5. 為避免太多文字讓您大混亂，其他更深的內容包含文字潤飾、履歷呈現、職場文化學、責任感、內場運作、人生目標等等，我就不多說了。

最後，祝福您 心情平和

覺得自己沒有錯就好，不用因為自己覺得不好的地方影響心情