- 未填公司未填職務31-35歲
被轉調單位，但發現工作不滿意
原先工作是研發已經待了快3年多，後來一些原因而被轉調至品保，但發現自己更適合原來的單位，當時有被提轉調單位自身有什麼要求，當時很笨只提如3個月內轉調單位不適應離職，離職證明可以寫原單位，現在有點尷尬，時間已經快接近3個月了，目前一直在思考該不該離職，但不離職，日後如要離職，離職證明上就會有品保，怕對於日後求職被詢問為何調職（降職），很難回應？所以目前想詢問各位職場大佬，是否直接果斷離職尋求更好的。
#目前待的單位的確過的不是很開心。
您好：
根據您所提的內容，以下幾點也請您思考一下：
1. 在履歷上同時擁有研發+品保，對您將來職場競爭力是否有幫助(1F的Jo Chang也有給予的明燈建議，也請看看是否是您想要未來的路)。
2. 您所謂的「適合」是喜歡、個性、技能、開心還是職涯考量？
3. 當然，無論您是否職階真有降級(舉例: 研發部資深經理變成品保部副理，請思考下列內容
請思考上述第一點，如果覺得有幫助，且可以在該職耕耘一段時日，那請好好耕耘並為自己的將來播下更多希望的種子。
如果覺得沒有幫助，且這輩子只願意在研發上耕耘，那也請盡快另謀高就。
4. 關於職位：如果降太多階就請趕快離開了/如果單純換單位但沒降階，那表示公司對您還不賴
最後，請好好抱抱自己，並告訴自己「我很幸運，難得可以遇到一個有付我錢讓我成長及變化的機會」「轉變過程絕對不開心，但就像是肥料一樣，它不美味但卻能小樹茁壯」
您好，
其實就算是自願轉調部門和職務，也不見得能適應良好，如果您當時和人資只是口頭說「如3個月內轉調單位不適應離職」，建議試著協調看看能不能再轉到其他能發揮您研發專長相關的職務。
若當時已經簽3個月不適應離職同意書，雖然時間緊迫，還是建議您先思考一下不喜歡的是品保職務本身？還是該單位的人和文化？當然如果職務和文化都不喜歡，離職應該會是長痛不如短痛的作法，但如果您的不開心主要是因為感覺從研發被調到品保是「降級」，倒是建議您不妨調整一下心態，因為品保(大致分為QA和QC) 是相當專業及廣泛的領域，和RD一樣有嚴謹的機制和手法，同樣都是工程師，只是負責不同領域，透過瞭解品保手法，其實也是加強您DFM(Design for Manufacturing)的能力，讓您比其他RD多了一個優勢。
以上建議，希望能給您一些不同的思考方向，祝福您！🙏
您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角度為您分析及說明。
在職場中，遇到調職後不適應的情況是常見的。以下是一些建議，供你考慮是否離職及如何應對未來的求職挑戰：
1. 評估現狀
首先，評估你目前的情況和感受：
你在品保部門的具體不滿意點是什麼？是工作性質、工作環境還是人際關係？
你在原來研發部門的具體滿意點是什麼？你能否在現職找到類似的滿足感？
2. 與主管溝通
在做出決定前，考慮與主管或人力資源部門溝通：
說明你對品保部門的不適應，並表達希望回到原來研發部門的意願。
看看是否有回到研發部門的可能性，有時候公司會因為了解員工的適應情況而重新調整。
3. 採取行動
如果與主管的溝通未果，考慮以下行動：
果斷離職：如果確定在品保部門工作確實讓你不滿意，且未來也看不到改善的希望，離職可能是最佳選擇。你可以尋找更符合你專業和興趣的工作。
準備好解釋：在面試時，準備好合理的解釋，說明你為什麼從研發轉到品保以及最終離職的原因。你可以強調你對自身職業發展的重視和適應能力的提升。
4. 準備求職
在求職過程中：
強調經驗：強調你在研發部門的經驗和成就，這可以讓面試官了解你的核心能力。
正面描述：對於調職到品保的經歷，可以正面描述為一個學習和成長的機會，雖然最終發現不適合，但這段經歷讓你更了解自己的職業方向和專長。
離職原因：你可以說明你對專業領域有更清晰的認識，希望在符合自己專業背景和興趣的領域繼續發展，而不是簡單地描述為不滿意。
5. 尋求建議
與一些職業顧問或職場前輩討論你的情況，可能會獲得更多有價值的建議和支持。
總之，職業發展是一個長期的過程，找到一個適合自己的位置和職業道路非常重要。如果確定在品保部門無法滿足你的職業需求，果斷離職並尋找更好的機會可能是最好的選擇。
