我想詢問為什麼我丟履歷都沒有回應

你好，感謝你願意分享這段心路歷程。
從你文字裡，看得出你其實一直都沒有停下腳步，只是累積了一段時間的「無聲回應」，讓人開始懷疑自己的選擇是不是出了問題。

先說一句實話：**剛退伍、沒有工作經驗、又只投科系相關的職缺，這樣的履歷本來就比較難被看見。**不是你不好，而是市場對「可立即上手」的期待，往往會壓過對潛力的信任。

給你幾個建議方向參考看看：

🔹一、與其等通知，不如改變策略
如果持續只投「科系相關」職缺，又缺乏實務經驗，那會卡在「不是最好人選」的狀況很久。不如試著拓展到不要求經驗的入門職務（如：專案助理、業務支援、客服、內勤行政等），先進到職場，邊做邊找方向。

🔹二、履歷請不要一份打天下
用「一份履歷丟所有公司」的做法，很容易被視為沒有針對性。建議你試著一間公司、一個職缺都客製履歷，針對JD裡的關鍵字，對照自己的學習、打工、社團或當兵經歷去說明能力。

🔹三、主動聯繫，不等於亂槍打鳥
主動打電話問面試機會，不建議。這種方式風險高，對方HR反而可能會感到壓力。

但你可以試試：

找校友或朋友介紹內推

或寫一封有內容、有誠意的主動應徵信件，表達為什麼你想進這間公司、你能貢獻什麼，這樣比「喂，請問我有機會面試嗎？」來得有效很多。

🌱最後，也想鼓勵你：現在的待業期，不是你的人生成績單，而是準備起跑的熱身階段。

不要急著「找到夢想工作」，而是先踏上職場、累積職能，再從實作中慢慢找出興趣和定位。

如果你需要，我願意陪你看看履歷、聊聊方向，不會讓你一個人卡在迷霧裡。
加油，一步一腳印，會走出屬於你的節奏。

Jeff

持續半年都積極投遞履歷卻沒有回應，這樣的情況確實會讓人感到挫折，但你的問題其實是很多人轉職或初入職場時會遇到的。
首先想提醒的是，履歷被「已開啟」但沒有回應，不一定代表你不夠好，而是可能在競爭中沒有被精準對上企業的需求。
如果目前你多投的是自己科系相關的職缺，但缺乏相關經驗，那企業自然會更看重履歷中是否有「具備潛力」的證明。

有幾個建議提供你參考:
一定要作職缺分析: 要深入看職缺的工作內容，「需要解決什麼問題」、「重視什麼能力和特質」，例如溝通協調、獨立作業、專案執行等。這一步除了能讓你審視工作內容自己感不感興趣、符不符合自己的專業和能力以外，也是為了讓你的履歷更貼近他們「正在找的人」
搭配STAR寫法呈現經歷: 即使沒有正式工作經驗，也可以透過實習、打工、社團、當兵期間的任務，整理出：
S（情境）：當時是什麼樣的任務或情境？
T（任務）：你負責的角色是什麼？
A（行動）：你具體做了哪些事？
R（結果）：帶來了什麼影響或成果？
比起寫「負責OO任務」，更重要的是寫出你做了什麼、怎麼做的，以及你解決了什麼問題。
*記得這些內容必須要連結1所說的，雇主要找甚麼樣的人

接下來可以做的行動:
先回頭挑幾個你真的有興趣的職缺，試著重寫一份履歷，專門針對這些職缺來設計內容。
若真的暫時沒有相關經驗，也可以思考是否要先選擇願意接受初階職務或培訓制度的公司， 用第一份經驗打開機會之門。
不建議貿然打電話到公司詢問面試機會，反而會造成壓力。更推薦方式是你可以在履歷或自傳中留下你對該職缺的理解與動機，讓對方感受到你是認真理解過才投遞。
使用104履歷健診功能，尋找相關經驗的職場前輩幫你看問題到底出在哪裡!

希望以上內容對你有幫助!