您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① Reference Check是否可以填工讀生做照會？ 新公司HR不能打給舊公司的HR做照會嗎？
✍🏻 以Reference Check來說，主要是希望能夠比較深入的了解您個人的工作狀況，及工作態度上的確認，這部分可能HR知道的很有限，要與工讀生猜題更是困難，因為工讀生不了解您，也無法知道對方會問哪些問題，所以建議在工作中，還是要與主管、同事保持一定程度的好關係，才能幫您多美言幾句。

② 公司制式履歷，常看到沒有意義的欄位，血型，軍種軍階，父母生日，父母是否在世，請問填這些訊息的目的是？
個人認為有底下幾種的可能性。
1. 因為別人有，我就要有
✍🏻 有很多公司的履歷，通常都是參考網路的資料，通常選資料少的會被主管唸，感覺好像太容易填了，所以盡量選資料要填很多的範本。
2. 因為別人有，所以要更多
✍🏻 有些HR因為要顯示出，公司履歷與網路版本的專業性，所以盡可能的多塞一些選項，好像填的資料越多，公司就能越了解面試者的背景一樣，結果大多數都是增加雙方的困擾（面試者寫很多，HR資料打很多）。
3. 因為主管要問，所以填好填滿
✍🏻 有些主管習慣面試要從個人資料開頭，所以會希望填的資料越多越好，這樣他才有很多問題點可以問，也因此苦了面試者與HR。

③ 依然答不出來，挖苦人很有趣。
✍🏻 綜合上面描述的內容，因為前人做出超多問題的履歷，老闆也沒說不好，就只能繼續用下去，所以希望挖苦的部分之後就算了，因為HR有時跟您一樣也是個履歷受害者。

④ 關於公司的制式履歷
✍🏻 您其實點出了一個很好的問題，之前個人在求職時，也寫了非常多制式履歷，甚至還需要把一些基本資料拍照下來，以便能夠對照更快速的進行填寫，其實有很多資料根本與工作無關，只是在履歷發展中的歷史共業，相較於國外注重個人隱私，這部分需要台灣老闆們再思考一下的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

Reference Check通常會以相關合作同事或主管為主即可，如果這你的前份工作是與舊公司HR有比較多交流是可以提供（但建議先於舊公司HR確認），至於工讀生部份則比較不建議，主要在於可能他們的經驗值也不好判斷出您個人的特質，因此若可找到較熟的同事會更優於工讀生的推荐。
至於制式履歷表，坦白說我也曾懷疑過為何有那麼多不必要的個人資料欄位，不過，即是制式履歷就代表是延用過去格式，我想繼任的人事單位同仁也不會瞭解，若真的有太私人部份，或許若真不想做答，則可先留白再和公司說明，但相關的工作經驗或可證明你的資歷，還是非常必要回答的哦！