匿名2021/7/6
- 未填公司未填職務26-30歲
應屆畢業生，應該拘泥於第一份工作是否為正職嗎？
各位Giver好，
我是今年6月學士畢業的學生，日後想往人資領域發展。
本身過去一年有在科技業的人資部門實習，工作內容以撈選履歷、面談安排、文宣製作為主。同時也有在校內單位擔任工讀生，協助活動推廣、流程規劃、宣傳圖文製作等行銷工作。本身是桃園人，希望能找到雙北的工作。
過去一個月投遞履歷時，注意到多數的人資工作都需要有2-3年的經驗，比起重複性高的工作，希望能多以團隊發展等發工作為主。近期在招募網站上看到符合個人需求的職缺，工作內容、公司文化也與我期望的相符合。唯一比較特別的是，此職缺是「工讀」職缺，以時薪計算，擔心無法負擔在外租屋、餐食的費用，除了薪資以外，這是一份近乎理想的工作。
昨日投遞履歷後，已於今日順利收到面試邀約，目前尚未參與面談，也不確定是否會順利錄取，但在參與面試之前，有一些考量的點希望能有解答。
想請問的是：
1. 應屆畢業生的第一份工作是工讀，是否會影響觀感？
2. 同時有收到其他正職人資工作的面試邀約，薪資待遇皆在可接受的範圍，若最後都錄取了，會建議新鮮人以「可以提升自身能力，發展空間大」的「工讀」工作為首選，還是以「工作內容較制式的一般招募、薪酬」的「正職」工作為首選呢？
希望收到各位Giver的回答，謝謝！
建議你除了站在自己需求角度外，也站在人資的職涯特性及大環境去想才會比較全面也比較能客觀。
因為不知道你說的工讀機會到底有多好，因此假設他只是一個還不錯的機會，因此
1.可先前往面試工讀機會，多多了解工作性質，但需要問清楚是否有轉正機制及未來機會，如果沒有，再問工讀是否是暫時性需求(譬如說幾個月或一年一約)，如果是這樣，就算是再好的條件都不建議選工讀。
第一份工作絕對影響觀感，未來你找其他工作，可能得面對 面試官容易"先入為主" 覺得你是不是有什麼問題找不到工作才去工讀，或者覺得你是非主流的人資路線就會認為你個性可能比較自我或叛逆(對方不會跟妳講這些)。人資的特性就是這樣。有面試機會還可以解釋，有的連機會都沒有。
2.人資職涯，只要有大公司要錄用你，二話不說就要上了，人資就是要進大公司才會熟全套，資源也非常多，收入穩定才安心(這才最實在)，能循序漸進的讓你吸收人資完整經驗及履歷，將來你要跳去哪，老闆看你的資歷就會想用你，因為有企圖心的老闆，都會想把公司做大做好，因此第一關就會想找待過大公司的人，就這麼簡單。
因為我就是這樣挑新人的。
一點建議希望對你有幫助
您好，
1. 所謂工讀生，就是提供給學生的工作機會，工作內容，一般是比較制式、花時間的瑣事。「可以提升自身能力，發展空間大」的職務，必定是提供給正職人員的。您已經畢業了，應該找正職的工作。
2. 就算您認知的「正職」是 「工作內容較制式的一般招募、薪酬」，但若做熟練了，一定會有機會接觸其他人資的工作。
所以強烈建議，新鮮人要找「正職」的工作，正式踏入社會進入職場體驗。
以上意見提供參考。
依序回答您的問題
1. 應屆畢業生的第一份工作是工讀，是否會影響觀感？
會的。
面試官對工讀生與正職的觀感差異主要是責任度。工作所需扛的責任仍在正職身上。舉例:協助活動推廣vs整合各單位，安排活動，協調部門，進行推廣。這兩者在工作的份量上及責任上差很多。
另一點同您講的，很多公司開的職缺條件是2~3年工作經驗，如果只有工讀生一年，可能會在hr初選的時候刷掉。而相對的，工作經驗一年會更比您有機會通過hr第一關。
2. 針對第二個問題，或許不是只有A OR B的選項。
因為您是對人資的工作有熱忱的，且您有非常好的學習意願，這是您最直接的亮點。
建議如下:
1.了解公司工讀生的職缺有沒有轉正的機會。(可向hr詢問。)
*(也有人在面試的時候與面試官討論，此方法面試技巧度較高，要掌握面試節奏跟氛圍，讓他們看到您的亮點，已經對您有興趣的時候。)
2.公司一般給予實習生的工作偏向處理雜事，所以您一定要確定工作的細節及涵蓋範圍，能夠增加您未來的履歷，避免之後進退兩難。
3.確認您有興趣學習的方向，與就業市場的同調性，也就是延續第二點。您學習的，要與後續找人資工作的條件相符，避免次要技能點滿，主要能力技能沒點滿，。
