該怎麼婉轉的提出離職不適任這份工作？

看您的描述，這9個月來，前面好像沒什麼問題，是最近機台出狀況，才導致您壓力忽然大了起來。

那麼，如果機台問題解決了，你的工作壓力就會消失嗎？

【如果你的答案是YES】

這時，我覺得你的焦點應該放在「如何解決"機台出狀況"所造成的作業問題」。

首先，趕快向主管回報機台問題，因為這個問題會影響所有人的作業品質，一般來說算是很嚴重的問題，主管應該及時介入處理。如果機台短時間內沒辦法修復，可能主管就要調整一下流程，以避免影響後面所有人的工作。

不過，跟主管溝通要有技巧，千萬不要說「都是機台有問題，害我做不好」這種話，觀感很不好。

比較好的溝通方式，可以這樣說：「我發現機台有問題，所以趕快通報主管，以免影響大家的工作。」

接下來，就觀察主管如何解決問題，而這也可以讓你評估，繼續留在這裡是否值得。

【如果你的答案是NO】

那肯定除了機台以外，還有很多鳥事讓你不開心。你可以評估一下，這些事情是暫時的嗎？還是會越來越嚴重，讓你更不開心？

評估過後，還是要去找主管聊聊，把你的想法跟她說說，看他可以給你什麼建議。

如果你的主管沒有能力(或沒有意願)解決你的問題，那也許真的該考慮離開比較好。

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至於離職怕找不到工作，其實目前是淡季，好工作本來就難找，如果可以撐到年後，機會可能比較多。

無論如何還是祝你能找到開心的好工作！

雖然我並非相關產業領域，以一個工作者的立場，我覺得可以單純從現階段讓您造成工作壓力的來源切入，因為問題點不解決只會逐漸放大，且失去對工作的熱情與耐性。

可以先跟主管或是負責人告知機台的問題，如果機台出錯率下降，您的壓力沒有以後工作就會比較順暢開朗了！一方面您提出的時候，也可以知道工作環境大家怎麼解決問題，主管的口氣與切入的角度，這些都可以讓您評斷是否值得讓您繼續把時間投注在這個工作環境當中。

或許困擾您的不是這一個問題點，而是當您面對且意識到狀況的時候，是否能及時且有效的去解決，是不論在哪個產業哪個工作，都需要去學習克服面對的關卡！