- 未填公司未填職務26-30歲
發現公司流動率很高，我能久待嗎？
累積求學時期的打工經驗，讓我在一畢業就能獲得工作錄取。現在任職於50到100人規模的小公司，在剛到職參觀環境時，看到普遍同事也和我差不多，大部分也都是30歲以下的年輕人。
在我前三個月適應環境時，就發現公司的流動率似乎很高，同時期進來的新人只剩下我留在那裡。後來磨練自己成為公司的中生代職員後，也得到同事對於公司高流動率的經驗佐證。
曾經看過一家公司的流動率也是健康職場的其中一環，也希望自己的第一份工作可以做至少三年，所以現在很兩難。在一邊完成份內工作之餘，也在一邊關注就業市場以免脫鉤，為的就是可以隨時準備好自己要轉換公司，導致心裡不時會有「久待」和「快跑」的念頭交戰。
我該怎麼定下心或面對這樣的處境呢？
現象只是現象
原因才是重點
流動率很高是現象
為什麼流動率很高才是你要關心的事情
就像路邊一間餐廳大排長龍
不表示它賣的食物你就會覺得好吃
門可羅雀
也不表示你就會覺得難吃
流動率高有很多原因
有些工作本身就是汰換率比較高
也可能是某個主管很討人厭
也可能是壓力太大
又或許是招募策略本身就錯了
總之原因很多
但其中會影響到你的原因可能只有一兩個
甚至根本沒有
先搞清楚原因
再來思考自己要怎麼辦
一種情況是這原因你也超級在乎
因此也不太想繼續待
那就開始找下一個工作吧
不需要有一定要待多久的這種觀念
人要待在適合的地方
不要浪費時間在不適合的地方
另一種情況是原因你在乎
但公司裡有你更想要的東西
還是想待著工作
這種情況下要思考的是如何克服
如何克服這些待解決的問題
待跨越的難題
是否要繼續待？首先，可以思考這個產業是不是有前景？若沒有，為何要繼續待著？若有，思考一下問題出在哪裡？看看有沒有機會改變。或者，你發現自己已經停滯學習，且發揮空間有限，趁年輕，不妨多出去挑戰自我。
公司流動率高，一定有它的原因。找出問題，不管是留下或離開，有機會更好，就往那個方向去吧！
您好
流動率高的原因基本上就三個「生理，心理，情緒」
「生理」是工作時間造成的
「心理」是工作內容造成的
「情緒」是人與人之間互相給予的
解決職場流動三要素，即可降低離職率、提高向心力、提升員工技能、並使公司成長
當然經常轉職並非良策
但是在沒前景的公司對自己未來是沒幫助的
仔細觀察與分析
只有您自己能判斷任職公司的優劣
加油~
