發現公司流動率很高，我能久待嗎？

現象只是現象
原因才是重點

流動率很高是現象
為什麼流動率很高才是你要關心的事情

就像路邊一間餐廳大排長龍
不表示它賣的食物你就會覺得好吃
門可羅雀
也不表示你就會覺得難吃

流動率高有很多原因
有些工作本身就是汰換率比較高
也可能是某個主管很討人厭
也可能是壓力太大
又或許是招募策略本身就錯了

總之原因很多
但其中會影響到你的原因可能只有一兩個
甚至根本沒有

先搞清楚原因
再來思考自己要怎麼辦

一種情況是這原因你也超級在乎
因此也不太想繼續待
那就開始找下一個工作吧
不需要有一定要待多久的這種觀念

人要待在適合的地方
不要浪費時間在不適合的地方

另一種情況是原因你在乎
但公司裡有你更想要的東西
還是想待著工作

這種情況下要思考的是如何克服
如何克服這些待解決的問題
待跨越的難題

是否要繼續待？首先，可以思考這個產業是不是有前景？若沒有，為何要繼續待著？若有，思考一下問題出在哪裡？看看有沒有機會改變。或者，你發現自己已經停滯學習，且發揮空間有限，趁年輕，不妨多出去挑戰自我。

公司流動率高，一定有它的原因。找出問題，不管是留下或離開，有機會更好，就往那個方向去吧！

您好

流動率高的原因基本上就三個「生理，心理，情緒」
「生理」是工作時間造成的
「心理」是工作內容造成的
「情緒」是人與人之間互相給予的
解決職場流動三要素，即可降低離職率、提高向心力、提升員工技能、並使公司成長
當然經常轉職並非良策
但是在沒前景的公司對自己未來是沒幫助的
仔細觀察與分析
只有您自己能判斷任職公司的優劣

加油~

您好，

員工的流動率高，您是否有了解原因何在? 對於您自己有任何影響嗎?

"隨時準備好自己要轉換公司，導致心裡不時會有「久待」和「快跑」的念頭交戰。" 這是您目前的狀態，表示您無法專注的安心工作，任何有更好的機會您即將離開。其實您對現職公司已經完全沒有向心力了。

但我想提醒您，不會隨波逐流，意即，別人對公司的負面批評，您也會被影響。建議您先把精神放在工作上，把分內的事做好，從這個過程中讓自己成長。您已視自己為中生代職員，代表您對於新進人員有相當的影響力。接著，您也可以作好 "向上管理"，和主管增加溝通的機會，讓這些流動率高的因素慢慢減少。

經過觀察後，如果您對於公司還是認同的，就可以發揮自身的影響力。
如果您對公司已經失去信心，再決定去路吧。

以上意見提供參考。

第一份工作至少做三年，或累積到工作的專業就可以「騎驢找馬」找下一份工作。
如果工作無法累積到工作的專業，建議就不要眷戀及浪費時間，開始「騎驢找馬」找下一份工作。

你好，
當你發現問題時建議先找出問題的癥結。
流動率高到底有多高? 你看到的流動率高的族群為何? 這些離開的員工在乎的和你在乎的是一樣的事情嗎? 你願意花多少的學習成本在一個工作?...等。你應該尋找更多的數據或是資源來評估自己的去留。

以下是幾個給你的建議：
1. 你的目標到底為何?要達到目標需要甚麼樣的能力?目前這家公司能夠滿足你這些資歷與經驗累積嗎?
2. 人資是你想要做的工作嗎?你有足夠的熱情與專業嗎?你對人資的工作認識有多少?你該如何扮演好這個角色呢?
3. 你的前輩的樣子是5~10年後的你期待的嗎?如果不是,那麼你的下一步想怎麼走，需要什麼條件? 如果是，那麼你在他身上看到了甚麼是你目前沒有的?

最後，因為你身為HR，所以我沒有討論公司體制問題，因為你可以運用體制或是改變體制在你的工作過程中，你是屬於管理團隊的一份子。如果這是一家病入膏肓或是無可藥救的公司，那麼聰明的你會知道自己的下一步該如何做。
加油，祝你好運!

您好!!不論工作環境如何，現實狀態如何，文中較少看到您提到，個人真正想要的是甚麼。比如在這個工作環境是否滿足個人經濟需求，或是有您希望學習跟規劃的職業目標，這些都是您可以回到以個人為中心，考量是否繼續留任的。

流動率很高是公司呈現出來的現象，但為什麼流動率很高呢？這才是要關心與觀察的事情。

前輩指出，通常流動率高有很多原因，有些工作本身就是汰換率比較高、也可能是某個主管很討人厭、也可能是壓力太大、又或許是招募策略本身就錯了......原因百百種，但我們必須找到原因，然後再來評估這些原因對您的工作有影響嗎？您在乎嗎？應付起來吃力嗎？相對於您想要在公司獲得的薪資福利，以及成長幅度，哪一個比較重要？而不要因為大家都離職，影響到您的工作心情，需要回到自己的立場與角度，看這份工作能為自己帶來什麼？

#觀察產業前景作為判斷依據
前輩們建議，您應該從公司的前景去判斷是否要繼續留任，若產業有前景，公司也正往前走，即使工作多一點，壓力大一點，都應該承受下來，在此累積經驗，因為「跑」會成為習慣，尤其是剛進社會，最好先勉強自己去迎接挑戰，而不是遇到問題就跑。

或許當別人都離職後，您可以更快的升遷，等待累積一兩年經驗後再離職，絕對比三個月就走好。但反之，則就需要盡快找新工作轉職了喔。

因此，您現在要做的事情是
一、評估產業與公司前景。若前景不差，則就進行下一階段。
二、放下不安的心，耐心地做完一年半載，這段期間就不要想轉職的事情，努力衝工作，並且想辦法學習與成長，累積作品或成績。
三、最後，若能順利做兩年，就可以試著向外投遞履歷表，找更進一級的工作，找到後再離職。

無論如何，職場前輩們都建議您要以個人的需求與目標作為判斷的準則，不要因為他人的離職而受到影響喔。

又遇到不良公司...........
之前以為要相處過才知道, 但有了經驗後, 不做這種事了.
在樹林,內湖, 北投, 新店 都遇到這種公司.
1.主要看你待業久, 硬砍你薪水, 再用家人情勒你.
2.要你工作從頭包到尾, 如LAYOUT, DEBUG電路, 手工銲接樣品, 至成品, 個人比較無法接受的是當採購去跟廠商要免費樣品,但公司採購不一定會跟那廠商買,等於浪費你的個人信用.
3.一直一直情勒, 你到底要不要這工作, 就這樣一直吃定你. 要你背使用非法軟體的鍋, 情勒你要盡力表現.
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若是遇到這種沒有未來的公司, 我是寧願放棄, 不會再想用自己的表現那感化他們了, 這就是吃人的社會.

你可以待下來，一定有你的理由，這份工作與公司一定有你想要的某個部分，不然你早就跟大家一樣高飛了，所以順其自然吧！還沒有到需要離開的那天，就先安定自己的心，享受這份工作，盡可能的發揮與學習、投入其中。 有一天當更適合你的機會出現時，你會有感覺的，那個時候就是你該轉變的時候了。

每一個人都有自己的計畫&幸好與希望工作的方式，不需要隨大家起舞，享受你要的，其他就不要多想吧。

【發現公司流動率很高，我能久待嗎？】
我想：事情往往有正反兩面，人才應善用正面，積極順勢創佳績。

流動率很高的公司，
表示人員陣亡率很高。
但你卻是同期幸存的少數人，
表示你的專業，能力及努力，
符合公司的要求，
正是公司積極想要找尋的人才。

或許念頭仍會想著「久待」的公司，
但久待的公司人都不動，
或許你到退休都還是原來的位置，
你要嗎？

建議你要把心安定下來，
更應積極工作表現外，
還要幫助後進把心穩下來，
然後組編自己的團隊，
當然自己要爭取主管職來帶領自己穩下來的團隊，
相信在不久將來，
你會在公司站到好位置。

以上建議～～

別人走不走，跟你沒關係呀！這裡也許剛好適合你，不適合他們而已。
你該問自己，這工作還有可以學習的機會嗎？還有升職加薪幅度能讓你滿意的條件嗎？如果沒有就進行更新工作的動作，把104履歷打開，填滿你的專長，自然會有一堆廠商來找你，你再慢慢篩選就好。記得「市場，非常缺人才」。
我招募新工程師進來上班的第一天，我都會告訴他：「這裡不會是你人生的最後一份工作，準備好自己的才能後，就振翅高飛吧！」好好學習現有技能，可以在這個職場發光，也可以到新職場發展。
每天下班前，都請他跟我說說，今天他看到什麼，有什麼想法，大多持續2個月的時間，2個月後，所有流程他都知道，基本技能都能具備後，我最後的問題是：「把這些事情都學會，然後做好，你認為要多少時間？」大多回覆1-2年，我就會說：「好的，我要看的你做好的模樣。」其後大多按照他們自己的目標前進，每天做起來都精神飽滿，我只問做好了嗎？他們都說還不夠。通常都會留下很久，因為他們清楚明白自己的定位與公司的關係。
而那些我問了一週，還說不出什麼的，大多就離職了，他也真沒興趣，就不要互相折磨彼此了。所以志趣不合，早早走是正確的選擇。

關於這個問題你需要知道的3個重點
1. 你在的行業是否本身就是屬於流動率高的行業或職位？
比如零售業的店員、廣告公司的新設計師、一般公司的銷售、人力派遣公司的人力外包,這些都是高流動性的行業或職位,如果屬於這類型,屬於正常的
2. 行業的前景與漲薪模式是否對於跳槽更加友好？
部分的工作是接受1-2年跳槽的人員,對於此類人員的薪資漲幅也是有保障的,比如商業分析師、系統架構師、保司內勤人員等,如果久呆或者不動,基本不會有什麼漲幅,可能還會成為優先裁員對象
3. 別人走不走跟自己走不走有什麼關係？
我看過7x24小時的公司也是有人一呆10年,也有福利好薪水不錯的公司,有人去了1年不到就離職的,每個工作都一樣,如人飲水 冷暖自知