好不容易收到面試邀請，但猶豫到底該不該去？

有些公司的人資會主動查詢是不是有人介紹，有些不會。

大部份公司的人員資料表都有「介紹人（如有）」這一個欄位。

我也碰過應徵工作人資一開始就問「徵信人」，但我會回答說等面試通過再提供。

問這個問題，是想說有另外一個人可以作為了解你或給你背書的管道。

但這都不是公司只想要熟人介紹的意思。如果公司有個職位真的只想要熟人轉介，根本就不會公佈出來。

因此，那個欄位就算初次面試前不填寫也沒有關係。如果要求你第一次面試前一定要填寫，那就不正常，可以直接拒絕，或者放棄面試。

我不會建議你隨便寫一個長輩或學長姐，但這不是不可行的方法，我只是覺得沒必要。

但你真正的危機不在於你沒有徵信人幫你介紹。你真正的危機在於「別人問你有沒有徵信人就感覺這家公司只要有背景的人」，然後進一步認為「因為這家公司只要有背景的人，就跟自己無緣」，甚至「因為跟自己無緣，所以不要浪費公司時間」。

三個引號的內容，都說明你是一個認為自己沒有貢獻，沒有能力，也不配得到自己想要事物的人。

這個職位如果真是你想要的，卻只給有背景的人，你不覺得這才是浪費公司的時間嗎？不值得你去爭取嗎？

這個職位如果真的是你想要的，你就這麼簡單就斷了跟公司的緣分嗎？

你不求公司，公司也不求你，你浪費了公司什麼時間？難道你認為公司雇用你，不是因為你勝任這份工作，而是因為公司賞賜你或是可憐你？

工作跟讀書不同。如果認為自己沒有能力工作，往往會讓自己原本擁有的知識和經驗都發揮不出來。

你如果認為你配不上這份工作，婉拒也無妨，但是想想看這樣對不對得起你自己。

社會新鮮人，沒有豐富的專業經歷、只有毫不懷疑地相信自己能夠做好應徵的工作，才會增加自己錄取的機會（當然啦前提是這個職缺需要的是能做事的人而不是花瓶或沙包）。

推介人可以寫同學學長姐都可以。
去面試呀，其他面試上再說。

1. 外語系應屆畢業生，這幾天收到一家最近投遞的外縣市科技公司邀約面試，請我先填他們的線上履歷。一欄徵信人，寫說請至少提供一位，人資起初也有問是否是透過誰介紹而應徵的。
2. 徵信人，在履歷上是自然存在，填寫的徵信人就是對您熟識，可以是短期實習的主管，求學時的導師，專題的教授，在職場的長輩，實習的同事都可行，填上姓名與對方打個招呼即可。
3. 人資起初也有問是否是透過誰介紹而應徵的，由於您投的屬外縣市，若工作需外宿，會先了解履歷沒寫的背景。
4. 感覺就是需要稍有背景的人去應徵，這個感覺九成是有問題的，沒有公司的人資會希望新進員工近親繁殖。
5. 祝福您。

您好，
其實人事問的這些事情都是很正常的，所以只要跟實習的主管打一聲招呼就可以了，其實人事也不一定會真的問。

有關問有沒有人推薦的事，如果是新公司內部自己的人推薦，有的還有推薦獎金。

以上供參考，加油💪！

您好，或許是您過度解讀囉。填寫短期實習的主管，是OK的，別太擔心。人資會詢問這問題或許有2個用意。
1.可能公司不是太有名，想說怎麼會吸引到外地的您？
2.或許公司內部有推薦獎金制度，怕說有公司員工推薦外地的您，到時候您被錄取且報到的話，該員工可以領到獎金。
建議有機會還是去面試喔。以上供您參考，謝謝！

介紹人是加分還有下個階段徵信用，你連第一關都還沒有去爭取就要放棄⋯年輕人，醒醒吧

1.有面試機會或建檔機會不要輕易放棄,除非您非常確定這間公司有問題
2.您鎖定的實習主管是可以得,也可以請老師或教授幫忙,重點是要寫上去之前一定要坦誠以對徵求同意
3.您後半段都是負面假設,人資先把事情問清楚是專業不代表一定是內定,請用正向心態好好準備把握學習機會