面試聊得很熱絡，也發了感謝信卻沒有被錄取

你好! 首先，感謝你的分享，從你的描述可以感受到你對這個職位的期待與投入，也理解你現在的困惑與挫折。面試過程愉快、深入交流，甚至獲得內部資訊，這樣的經歷確實會讓人覺得錄取機率很高，因此當結果與期待不符時，難免會產生疑問和失落感。

1. 關於「為何沒有錄取？」
許多求職者都會遇到類似的情況——面試氣氛良好，但最終卻未獲錄取。這裡可以先釐清一點：面試過程愉快，不等於獲得正面結果。隨著企業雇主品牌意識提升，許多公司希望提供正向的面試體驗，即便最終無法錄取，也讓求職者對企業留下好印象。因此，愉快的對話、深入的交流，可能只是企業的常態，而非錄取的明確訊號。

2. 至於職缺被關閉的可能原因，可能包含以下幾點：

公司已找到適合的人選——這可能是外部應聘者，也可能是內部人員轉調。
企業調整了用人需求——有時公司會評估後，發現這個職位的需求可以由現有團隊吸收，或是以其他方式解決，因此決定不再招募。
掛名職缺的可能性——某些企業可能只是釋出職缺測試市場反應，或內部早有既定人選，外部招聘只是流程之一。

很遺憾，除非有內部資訊，否則很難得知確切的原因。不過，這些因素通常與個人能力無關，而是企業內部決策。因此，與其陷入自我懷疑，不如思考這次面試帶來的學習與成長。

3. 關於「如何得知自己的不足？」
如果你的目標是從這次經驗中獲得具體的回饋，可以考慮這些做法：

回顧當時的面試互動——是否有詢問面試官對你的表現看法？如果當時沒有，可以在未來的面試中，結束前禮貌地請教：「請問您認為我的背景和能力，在哪些地方與這個職位的需求最契合？有哪些部分是可以再加強的？」這樣的詢問不僅能獲得即時回饋，也能展現主動學習的態度。
詢問HR窗口——如果你仍希望獲得回饋，可以禮貌地發送郵件給HR，表達感謝並詢問是否能提供一些建議，例如：「非常感謝您與團隊給予我這次面試機會，雖然很可惜沒有錄取，但我仍希望從這次經驗中學習，未來能夠更進步。不知道是否有可能獲得一些回饋，以幫助我未來的成長？」有些公司願意提供簡單的回饋，但也可能會以「無法提供具體意見」來回應，這部分可以先有心理準備。
自我複盤——除了外部回饋，內部的自我檢視同樣重要。可以問自己：
1. 這次的面試，我在哪些部分表現得較為出色？
2. 有沒有哪個問題讓我回答得不夠流暢或自信？
3. 面試過程中，有哪些細節是我未來可以改進的？

這樣的反思不僅能幫助你更清楚自身優勢，也能在未來面試時更加游刃有餘。

4. 當下該怎麼做？
你已經努力爭取這份機會，也做了該做的事情（感謝信、詢問進度等），現在最重要的，是先讓自己接受這個結果，並安頓好內心的情緒。當心情平復後，可以從這次經驗中學習，將收穫帶到下一次的機會中。

求職的過程有時難免讓人感到無力，但每一次的經驗都在累積你的能力與抗壓性。這次的面試，不論結果如何，至少讓你更了解這類公司的需求、磨練了你的應對技巧，也增強了你的職場應對經驗。相信這些都將成為你未來求職道路上的助力。

希望這些建議對你有所幫助，也祝福你在未來的求職過程中，能夠找到真正適合且欣賞你的職位！

您好：面試過程熱絡其實不並不代表一定會錄取，所以別太上心，職缺關閉有以下幾個可能：
1.時逢過年區間，會先把履歷關閉再年後再找人
2.真的找到合適的人選了所以關閉職缺
不管是那一個，也別太介意只能說自己與該公司無緣，努力再找過其他合適的公司
以上提供參考，並祝福求職順利愉快