匿名2023/6/1
- 未填公司未填職務31-35歲
幫公司建置的系統全部完成後，被暗示要我走人，該怎麼做好呢?
由於我以前的工作經驗裡面，對於一般公司會需要用到的系統都有一定的熟悉度，除了MIS工作本質上大概會碰到的還有其他系統，像是電話總機系統還有ERP系統等等的。
在花了將近一年把這些東西全部都搞定之後，最近竟然被抓去約談了，多扯西扯反正就是暗示我該走了這樣。
好不容易把最麻煩最黑暗的時期渡過了，就要人家走人，也是夠不要臉的。
想來問看看大家會怎麼做?
裝沒聽懂，一路凹到公司資遣我(目前的打算是這樣)
還是直接跟公司談資遣?
回答 4 則
1.這套系統或許近百萬，公司花一份年薪約50萬就可搞定，何樂不為，這就是商業行為。
2.依勞基法取得資遣費就離開。
3.至少證明您有被利用的價值，可喜可賀，帶著您的技術不用怕找不到工作。
1人拍手・
以現行勞基法來說，公司資遣員工，必須符合法定資遣條件，且要有：
提早預告（勞基法第16條第1項）
提供"謀職假"（勞基法第16條第2項）
資遣費（勞基法第17條）
如果不符法定資遣條件，或是沒有提供上面三項，就有違反勞基法嫌疑，那麼你在保留充分證據後，是可以打 1999 檢舉的。
高層口頭暗示明示要你走人，只要沒有證據，你都可以當作沒講過，如果你要玩得硬一點，就請公司發書面通知，以利你自己保留證據。不過通常到了這一步，就是雙方攤牌，再無挽回餘地了。
那麼實務上你可以做些什麼呢？
如果公司不發書面通知，你可以繼續過你的日子，看看還有沒有機會改善關係，可以的話盡量去修補，不行的話就開始過著「騎驢找馬」的日子吧，慢慢找到喜歡的工作，就跳槽。
如果公司發了書面通知，那你就好好利用這些"謀職假"去找工作，找到了就走，記得原公司的交接要好好做，避免留下爛評價。
希望以上意見能幫到你。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！