- 未填公司未填職務26-30歲
請問我的履歷表有哪裡需要修改的嗎？
1.目前在咖啡廳工作，想找新工作
2.投遞履歷至很多間公司，一直都沒有收到回覆
3.不知道如何優化履歷表
4.不知道如何準備面試
您好:
建議您應該將歷傳完成撰擬後直接前往104履歷診療室，尋求學長姐、先進、前輩的意見分享進行思考調整會更直接有效，畢竟目前的蛛絲馬跡來說不足以表達應揭露或遮蔽甚至改變寫法來吸引目標企業喔!
再者，投遞歷傳是期待吸引目標企業的目光，獲得邀約面試的機會，然即便是大缺工時代，前項十分重要之外，要說每一職缺的公開，依據招募金字塔的角度來看，僅17%的求職者會被獲邀面試，這只能說緣分未屆，整裝趕緊準備下一個心儀企業才是王道，當然歷傳的再檢視也是很重要的整備項目喔!
以上供參。祝您順利。
你好！看到你目前在餐飲業努力，卻在投遞履歷時遇到瓶頸，我完全能理解那種「投出去的履歷像石沉大海」的焦慮感。特別是在 26-30 歲這個階段，這通常是職涯轉型或深耕的黃金關鍵期。
你提到的問題（沒回覆、不知如何優化、不知如何準備面試），表面上是「技巧」問題，但深層原因通常是「定位模糊」。在職場上，「履歷」是你的行銷型錄，而「你」就是那個產品。如果我們還沒釐清產品的「核心賣點」，也不確定要賣給「誰（哪種產業或職位）」，只是反覆修改字句，就像是為一個功能不明的產品更換包裝，企業人資（消費者）自然看不出為何非買不可。
為了不讓你陷入盲目投遞的內耗，我們需要分兩步來進行「職涯校準」：
第一步：善用工具，解鎖你的「原廠設定」
你可以利用 104 職業適性測驗等工具進行自我探索。透過數據分析，判斷你天生偏向哪種特質：
* 開創型：喜歡挑戰、追求舞台與變化。
* 支援型：擅長協作、熱衷解決他人的問題。
* 分析型：重視邏輯、喜歡在穩定中優化流程。
如同之前前輩建議：若需要更深入的 1 對 1 指導，可以到「1-1 診療室」尋求 Giver 們的協助，透過對話梳理你的職涯盲點。
第二步：由內而外，進行目標鎖定
請試著回答這兩個關鍵問題，這將決定你履歷的「敘事觀點」：
1. 賽道選擇：你想在餐飲業深耕（如：挑戰店長、督導職），還是想跨產業轉職（如：行政、業務、行銷）？
2. 成就動機：在咖啡廳工作中，哪一個瞬間最讓你滿足？是「精準調製咖啡」的專業掌控感，還是「安撫憤怒客人」的溝通成就感？
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職涯領航建議：
「如果你不知道自己要去哪裡，那麼現在在哪裡都不重要。」
與其急著修補那份讓你碰壁的履歷，不如我們先找出屬於你的「職涯賽道」。一旦定位精準，履歷中的關鍵字會自然浮現，面試時的眼神也會因為有目標而更有力量。
祝福與結尾：
在尋找職涯定位的路上，願這段經文成為你的引導，提醒你每個人都有其獨特的價值：
「我們所得的恩賜，各有不同。」——《羅馬書 12:6》
每個人都是獨一無二的職位「拼圖」，你現在的迷惘，只是因為還沒找到那塊最能讓你發揮天賦的空缺。只要我們找對了定位，屬於你的位置一定會出現。
祝福你！！
