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匿名2020/8/1

未填公司未填職務31-35歲

期待薪資與開出薪資不符,該怎麼辦?

想請問各位前輩,本人在前一份業務工作有不錯的成績(有實際競賽得名)
因為職涯規劃,面試了自己想要的不同產業,但也是業務職
面試時,有告知面試主管期望薪資,但主管開出的薪水低於我的期望薪資
有積極與面試主管爭取調整,但主管表示若有實際表現,絕對會幫我調整薪水
對於這份工作是有熱忱的,且前份業務工作也有不錯成績
但底薪跟新鮮人或幾年工作經驗差不多,對於已有相對7~8年工作資歷的我來說,
不希望因為自己想要從事這份工作,卻又因為底薪問題讓自己最後因為心裡不平衡而離職。
懇請各位前輩能否給我相關建議~非常感謝!!

(亦或人資打來確認時,我能再與人資議薪嗎?)
>>但我認為好像不太妥當,畢竟也與主管爭取過。

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回答 3

1.恭喜你順利找到想要的職涯出路,跨出去不同產業
2.更可賀的是,工作一樣是你熟悉的業務職
3.如果薪資已核發下來,底薪不符合預期,可以問主管,試用期後調薪加碼的政策是什麼,以及業務提成的獎金政策?綜合評估均值是否符合你的預期?
4.還沒答應offer前儘量貨比三家,找找有沒有更滿意的機會
5.時機歹歹,騎驢找馬也不失為一個好方法

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1. 面試時,有告知面試主管期望薪資,但主管開出的薪水低於我的期望薪資,能否給我相關建議。
2. 一般業務的薪資包含底薪與績效獎金,績效獎金的發給有公司自訂的績效獎金核發辦法。請人事或主管提供現行業務績效獎金辦法參考。
3. 主管表示若有實際表現,絕對會幫我調整薪水。請主管將實際表現數字化,營業額、毛利、新產品訂單數量,達成多少薪資增幅,雙方有明確依據。或請主管定義實際表現,與薪資增幅的關聯。
4. 若2、3有一可行積極投入,若2、3無一可行那就要思考是否相信公司相信主管。
5. 祝福您。

您好,經了解過您的問題後,因為人資核薪通知時,其錄用您的薪資,都會經過高階主管完成審核(主管核定最高薪水),人資主要是向您說明薪資組成結構,並無法隨意進行調整,所以不建議您再跟人資進行二次,議薪,避免失去錄取機會。

公司核薪其實也有很多的內部考量,像是希望降低人事成本,擔心人員能力遠低於薪水,所以會選擇在一段時間觀察表現後,為留住人才再針對績優表現的同仁調整薪水。所以如果您是肯定這家公司發展的話,不妨也能給公司一個機會,證明您的能力是可以獲得更高待遇的,相信公司也會願意進行調整。

反之如果您還是希望,能找到符合心目中薪資的工作,就只能放棄目前不符的工作,另外在面試時提出更多的成果資料,才能有機會再下份工作提高薪資了。

以上是個人核薪的經驗分享,希望能夠幫上您的忙。

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