期待薪資與開出薪資不符，該怎麼辦?

1.恭喜你順利找到想要的職涯出路，跨出去不同產業
2.更可賀的是，工作一樣是你熟悉的業務職
3.如果薪資已核發下來，底薪不符合預期，可以問主管，試用期後調薪加碼的政策是什麼，以及業務提成的獎金政策？綜合評估均值是否符合你的預期？
4.還沒答應offer前儘量貨比三家，找找有沒有更滿意的機會
5.時機歹歹，騎驢找馬也不失為一個好方法

1. 面試時，有告知面試主管期望薪資，但主管開出的薪水低於我的期望薪資，能否給我相關建議。
2. 一般業務的薪資包含底薪與績效獎金，績效獎金的發給有公司自訂的績效獎金核發辦法。請人事或主管提供現行業務績效獎金辦法參考。
3. 主管表示若有實際表現，絕對會幫我調整薪水。請主管將實際表現數字化，營業額、毛利、新產品訂單數量，達成多少薪資增幅，雙方有明確依據。或請主管定義實際表現，與薪資增幅的關聯。
4. 若2、3有一可行積極投入，若2、3無一可行那就要思考是否相信公司相信主管。
5. 祝福您。

您好，經了解過您的問題後，因為人資核薪通知時，其錄用您的薪資，都會經過高階主管完成審核（主管核定最高薪水），人資主要是向您說明薪資組成結構，並無法隨意進行調整，所以不建議您再跟人資進行二次，議薪，避免失去錄取機會。

公司核薪其實也有很多的內部考量，像是希望降低人事成本，擔心人員能力遠低於薪水，所以會選擇在一段時間觀察表現後，為留住人才再針對績優表現的同仁調整薪水。所以如果您是肯定這家公司發展的話，不妨也能給公司一個機會，證明您的能力是可以獲得更高待遇的，相信公司也會願意進行調整。

反之如果您還是希望，能找到符合心目中薪資的工作，就只能放棄目前不符的工作，另外在面試時提出更多的成果資料，才能有機會再下份工作提高薪資了。

以上是個人核薪的經驗分享，希望能夠幫上您的忙。