期待薪資與開出薪資不符，該怎麼辦?

1.恭喜你順利找到想要的職涯出路，跨出去不同產業
2.更可賀的是，工作一樣是你熟悉的業務職
3.如果薪資已核發下來，底薪不符合預期，可以問主管，試用期後調薪加碼的政策是什麼，以及業務提成的獎金政策？綜合評估均值是否符合你的預期？
4.還沒答應offer前儘量貨比三家，找找有沒有更滿意的機會
5.時機歹歹，騎驢找馬也不失為一個好方法

1. 面試時，有告知面試主管期望薪資，但主管開出的薪水低於我的期望薪資，能否給我相關建議。
2. 一般業務的薪資包含底薪與績效獎金，績效獎金的發給有公司自訂的績效獎金核發辦法。請人事或主管提供現行業務績效獎金辦法參考。
3. 主管表示若有實際表現，絕對會幫我調整薪水。請主管將實際表現數字化，營業額、毛利、新產品訂單數量，達成多少薪資增幅，雙方有明確依據。或請主管定義實際表現，與薪資增幅的關聯。
4. 若2、3有一可行積極投入，若2、3無一可行那就要思考是否相信公司相信主管。
5. 祝福您。