- 無工作經驗未填年齡範圍
技能要掌握到什麼程度，才可以放入履歷中？
您好，有兩個問題想請教：
1.請問關於「技能」要大概掌握到什麼程度才可以放入履歷中？
因為大部分職位會提出加分項，工作中會用到的軟體，但有些軟體沒有很熟悉，只知道大概的操作方式，不知道可否放入履歷中。
舉例①：我在學校有考APMP初級專案管理證照，當中有接觸到sharepoint軟體，主要學到很基礎的新增子網站、聯絡人清單等，但考完後用不到所以沒有更深入了解這個軟體，不過學到的內容還有些印象，熟悉一下應該可以上手。
舉例②：在學校也有學幾堂課的html和spyder程式語言軟體，沒有考證照，只知道一些基礎語法，有點忘了也不太熟悉無法獨立使用，這樣的狀況是不是不建議放入履歷？
2.技能的部分，除了放軟體可以放軟實力嗎？或是軟式裡可以放在履歷中的什麼部分，才會增加
有些公司有ATS系統，並且會配對軟實力的需求。軟實力的部分該融入經歷中，還是可以放在技能列中？
您好，
這是很好的問題～
Ｑ：請問關於「技能」要大概掌握到什麼程度才可以放入履歷中？
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有幾個不同的思考點
● 技能真的能使用嗎？
有些技能是學過不能用，比如寫程式，有些東西是沒學過也能用，用過就上手，只是用的好不好的問題，比如sharepoint, word，不能用的是絕對不要寫，其他就自己決定。
● 想要使用這個技能嗎？
我大學必修 學過html, C++, 演算法，具備日文檢定，但這些技能不是我的強項，也不想往這個方向發展，那就不要寫。
● 對方需要這個技能嗎？
有很多人會把履歷寫得洋洋灑灑但命中率很低，投遞軟體設計，然後寫一大堆google ads、金融證照，完全不相關，寫了跟沒寫一樣，不如把篇幅留給更相關的故事跟內容。
Ｑ：技能的部分，除了放軟體可以放軟實力嗎？或是軟式裡可以放在履歷中的什麼部分，才會增加錄取率？
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我本人對除了英文、PMP證照之外，沒有什麼具體硬實力，純靠軟實力吃飯，當然軟實力要放好放滿。
但軟實力不是「自稱」自己有軟實力，那您就只會堆疊一大堆沒有什麼意義的形容詞，每個人的軟實力都一模一樣 活潑可愛、外向開朗、擅長換位思考、喜歡團體合作具備領導精神，一點鑑別力都沒有。
軟實力要靠著具體成績支撐。
（參考句型）
【ＸＸ專案經驗｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
（舉例）
【全國社團評鑑優等｜領導追求卓越｜文件管理｜流程優化】
我擔任國際標準舞社文書長，負責帶領社團幹部準備年度社團評鑑，將社團部門文件逐一建立模板格式，指導幹部使用文書軟體，設定交付標準，獲得全校績優社團獎金＿萬，並代表學校參加全國比賽，獲得全國優等獎。
Ｑ：有些公司有ATS系統，並且會配對軟實力的需求。軟實力的部分該融入經歷中，還是可以放在技能列中？
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都要寫。
【仔細檢查所有空格, 補好補滿, 選好選滿】
https://blog.104.com.tw/104-resume-conferences/
請參考這篇，逐一檢查，是否所有的欄位，包含照片、基本資料 裡的 個人特色、個人簡介 都要補齊。
個人名片 是第一印象，請精心設計，建議寫2-3句軟技能、硬技能、工作風格與經驗，2-3點重要的工作成就-- 得獎紀錄/專案/技能/專利或其他卓越成就。
● 專長 #專長特色 10個關鍵字 # 務必選滿
● 工作經驗 #工作技能 6個關鍵字 # 務必選滿
● 希望職稱/職類/希望產業 通通補滿
● 希望產業一定要選
● 希望 工作內容 可以留空白
你如果看工作徵才需求中，有 工作技能 與 擅長工具，假設對方有設相關的條件下去，你的履歷就有機會被搜尋、媒合，所以一定要設好設滿。
工作職缺頁面在 右上角，有一個 “我適合這份工作嗎？履歷符合度” 點選下去，就知道自己的履歷關鍵字是否設定正確，如果有缺漏的可以補上去，請誠實填寫，我們不要漏掉自己會的，但也不加自己沒有經驗的技能，畢竟拿到offer是真正要上工，灌水太多，進去了也很難存活。
以上，提供您參考
1 提問者的問題主要是：技能需要達到什麼程度才能放入履歷中，以及如何在履歷中有效呈現軟實力以符合公司的需求。
2 技能須達到能「獨立操作並解決問題」的程度，才建議放入履歷。
3 若技能僅是基礎了解，如 SharePoint 的例子，建議放「基礎使用經驗」並附加具體操作項目。
4 HTML 和 Spyder 若記憶模糊且無法獨立應用，不建議放入技能欄位。
5 可在履歷的經歷描述中，提及過去如何應用這些技能完成任務，而非單列技能清單。
6 軟實力如「溝通能力」、「問題解決」等，建議融入具體的職場經歷或專案成就中。
7 ATS 系統會掃描關鍵字，可適度加入與職缺相關的技能，但內容須真實避免誇大。
8 若軟實力與應徵職位高度相關，可用「專業摘要」欄位強調。
9 未考證照但具有基礎經驗，可放入履歷的「相關經驗」中，但應避免誤導雇主。
10 若希望放技能於履歷，應重新熟悉相關工具，確保面試時能有效展示。
11 履歷的技能欄位應清晰明確，且優先列出應徵職位最相關的技能。
12 祝福你找到理想的工作！
Hi 你好
你的問題非常實用，以下是具體建議，幫助你更好地判斷技能的列入標準，以及如何展示軟硬技能：
1. 技能掌握程度的判斷
一般來說，放入履歷中的技能應該達到以下三個層次中的任意一個：
1.1 能夠獨立完成基本任務
說明：你能在沒有外界幫助的情況下，使用該技能完成工作相關的基本需求。
舉例：
SharePoint：如果你能新增子網站、管理聯絡人清單，並稍加練習即可操作，這屬於掌握基礎應用，可以放入履歷。
1.2 能夠快速上手
說明：雖然不熟練，但你有學習經驗，理解基礎功能，只需短時間練習即可勝任工作需求。
舉例：
HTML、Spyder：若你的基礎語法了解不深，但能快速重新學習、運用，建議標記為「基礎了解（Basic Knowledge）」或「初階（Beginner）」。
1.3 與職位高度相關
說明：即便不熟練，但該技能是應徵職位的關鍵需求，可以考慮放入，並在面試中說明你正在提升該技能。
建議：若技能僅為了解，標記為「基礎了解」以避免給人過度包裝的印象。
2. 如何展示技能
2.1 硬技能：技能列
將你能使用的軟體或工具分為不同掌握層級，例如：
專業熟練：Microsoft Office Suite（Excel、Word）、AutoCAD
基礎了解：SharePoint、HTML、Spyder
注意：若某技能是求職需求中明確提到的，可以在技能列中放入，即便僅基礎了解。
2.2 軟技能：融入經歷描述
軟技能（如溝通、團隊合作、問題解決）不適合直接放在技能列，但可以通過經歷展示，例如：
專案管理經歷：於校內專案中協調5人小組，善用SharePoint進行任務分配與進度跟進。
問題解決：解決專案中的跨組溝通問題，提升效率20%。
2.3 ATS友善格式
某些公司使用 ATS（Applicant Tracking System）篩選履歷，建議在技能列中明確列出關鍵字（如 SharePoint、HTML）以匹配職位要求。
3. 關於加分技能的處理
如果技能僅為「略懂」且不影響應徵職位的核心需求，可以考慮放在作品集或學習計畫中，而非技能列。
若公司特別需求某技能（如 HTML），即使是基礎了解，也建議標記並主動提到你正在學習進步。
4. 綜合建議
硬技能只要達到能上手應用或快速學習的程度即可列入，但建議標註熟練程度。
軟技能應融入經歷描述中，透過具體情境展現，讓其更有說服力。
若對某技能只有基礎了解，但求職需求強調，可以標示「Basic Knowledge」，並在面試中強調學習計畫。
主動提升需求度高但目前不熟的技能，並用專案或模擬案例進一步展示。
如果你有更多具體技能或求職目標，隨時可以提供，相信Giver們會很樂意幫您看看的!
JT
