技能要掌握到什麼程度，才可以放入履歷中？

1 提問者的問題主要是：技能需要達到什麼程度才能放入履歷中，以及如何在履歷中有效呈現軟實力以符合公司的需求。
2 技能須達到能「獨立操作並解決問題」的程度，才建議放入履歷。
3 若技能僅是基礎了解，如 SharePoint 的例子，建議放「基礎使用經驗」並附加具體操作項目。
4 HTML 和 Spyder 若記憶模糊且無法獨立應用，不建議放入技能欄位。
5 可在履歷的經歷描述中，提及過去如何應用這些技能完成任務，而非單列技能清單。
6 軟實力如「溝通能力」、「問題解決」等，建議融入具體的職場經歷或專案成就中。
7 ATS 系統會掃描關鍵字，可適度加入與職缺相關的技能，但內容須真實避免誇大。
8 若軟實力與應徵職位高度相關，可用「專業摘要」欄位強調。
9 未考證照但具有基礎經驗，可放入履歷的「相關經驗」中，但應避免誤導雇主。
10 若希望放技能於履歷，應重新熟悉相關工具，確保面試時能有效展示。
11 履歷的技能欄位應清晰明確，且優先列出應徵職位最相關的技能。
12 祝福你找到理想的工作！

您好，

這是很好的問題～

Ｑ：請問關於「技能」要大概掌握到什麼程度才可以放入履歷中？
--＞
有幾個不同的思考點

● 技能真的能使用嗎？
有些技能是學過不能用，比如寫程式，有些東西是沒學過也能用，用過就上手，只是用的好不好的問題，比如sharepoint, word，不能用的是絕對不要寫，其他就自己決定。

● 想要使用這個技能嗎？
我大學必修 學過html, C++, 演算法，具備日文檢定，但這些技能不是我的強項，也不想往這個方向發展，那就不要寫。

● 對方需要這個技能嗎？
有很多人會把履歷寫得洋洋灑灑但命中率很低，投遞軟體設計，然後寫一大堆google ads、金融證照，完全不相關，寫了跟沒寫一樣，不如把篇幅留給更相關的故事跟內容。

Ｑ：技能的部分，除了放軟體可以放軟實力嗎？或是軟式裡可以放在履歷中的什麼部分，才會增加錄取率？
--＞
我本人對除了英文、PMP證照之外，沒有什麼具體硬實力，純靠軟實力吃飯，當然軟實力要放好放滿。
但軟實力不是「自稱」自己有軟實力，那您就只會堆疊一大堆沒有什麼意義的形容詞，每個人的軟實力都一模一樣 活潑可愛、外向開朗、擅長換位思考、喜歡團體合作具備領導精神，一點鑑別力都沒有。

軟實力要靠著具體成績支撐。
（參考句型）
【ＸＸ專案經驗｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

（舉例）
【全國社團評鑑優等｜領導追求卓越｜文件管理｜流程優化】
我擔任國際標準舞社文書長，負責帶領社團幹部準備年度社團評鑑，將社團部門文件逐一建立模板格式，指導幹部使用文書軟體，設定交付標準，獲得全校績優社團獎金＿萬，並代表學校參加全國比賽，獲得全國優等獎。

Ｑ：有些公司有ATS系統，並且會配對軟實力的需求。軟實力的部分該融入經歷中，還是可以放在技能列中？
--＞
都要寫。

【仔細檢查所有空格, 補好補滿, 選好選滿】
 https://blog.104.com.tw/104-resume-conferences/
請參考這篇，逐一檢查，是否所有的欄位，包含照片、基本資料 裡的 個人特色、個人簡介 都要補齊。
個人名片 是第一印象，請精心設計，建議寫2-3句軟技能、硬技能、工作風格與經驗，2-3點重要的工作成就-- 得獎紀錄/專案/技能/專利或其他卓越成就。
● 專長 #專長特色 10個關鍵字 # 務必選滿
● 工作經驗 #工作技能 6個關鍵字 # 務必選滿
● 希望職稱/職類/希望產業 通通補滿
● 希望產業一定要選
● 希望 工作內容 可以留空白
你如果看工作徵才需求中，有 工作技能 與 擅長工具，假設對方有設相關的條件下去，你的履歷就有機會被搜尋、媒合，所以一定要設好設滿。
工作職缺頁面在 右上角，有一個 “我適合這份工作嗎？履歷符合度” 點選下去，就知道自己的履歷關鍵字是否設定正確，如果有缺漏的可以補上去，請誠實填寫，我們不要漏掉自己會的，但也不加自己沒有經驗的技能，畢竟拿到offer是真正要上工，灌水太多，進去了也很難存活。

以上，提供您參考