- 未填公司未填職務26-30歲
先前主要在設計、行銷領域，想轉換跑道到更穩定的工作是否較難
由於在行銷與設計行業較久，先前有接觸過一些人資經歷
這部分近期面試的時候都有與面試官說明
想要詢問看看轉換跑道到一個全新領域
在面試上有沒有什麼小技巧
您好，
想要切換到全新領域，在面試時需要準備的說法例如：
1. 轉職動機：避免負面批評前公司，強調因為過去曾接觸人資的經歷覺得有興趣，本身也有積極自學，希望能投入新領域，成為多元人才。
2. 具備轉職技能：連結本身行銷的企劃能力和分析的專業，加上個人的工作特質與軟實力，符合該職務需求…
3. 過去曾經的貢獻事蹟：即使是不同領域，提及過去的成就 (要量化)，也能展現個人的積極度與企圖心。
以上意見提供參考。
下午好:
目前提供的背景資訊較為概略，尚未清楚了解您希望轉換的具體跑道與產業領域，因此較難針對「是否較難」或「面試技巧」給出精準建議。
實務上，工作的穩定性不單純取決於職類，而是與個人能力適配度、過往可轉移經驗，以及公司本身的制度成熟度與發展階段都有高度關聯。
若能進一步說明您考慮轉換的目標職務、產業類型，以及目前最在意的是穩定度、發展性或工作型態，將有助於針對履歷呈現與面試策略提供更實際的建議。
祝順心
哈囉，感謝您的留言和提問，可惜您提供的資訊有限，這裡只能給您一些通用性的建議和方法，有機會您可以再上來回覆多補充一些資料 (ex. 想轉換去的產業、職務工作性質? 期待及需求?)。
這裡簡單回饋：
其實我覺得轉換跑道本身並不難，難的是你用什麼方式被對方理解。就我的經驗來看，多數轉職者在面試失利，原因不是背景不符，而是讓面試官看不到「你為什麼會留下來、你進來能解決什麼問題」。
其中我最常看到的盲點有三個。
第一，把過往經驗講成「曾經做過什麼」，而不是「幫組織解決過什麼」。
第二，太急著撇清原本的身份，反而讓人覺得你對自己過去不夠肯定。
第三，沒有清楚說明為什麼這次轉職不是一時衝動，而是一個經過思考的選擇。
所以如果你也有上面的狀況，那麼下面提供幾個，在面試中可以掌握幾個實用技巧，讓轉職這件事變成加分項。
一、把過往經驗轉譯成對方聽得懂的語言
我想過去從事的設計與行銷工作，並不只是做圖、下廣告，而是高度依賴溝通、協調、理解人性與組織運作。
所以說你在說明時，可以刻意強調跨部門合作、專案時程控管、與不同角色溝通的經驗。一般來說，假設您想轉職的工作是：人資、行政、營運、內勤類型的穩定工作，那麼用人單位或主管，最在意的往往是細心度、穩定度、抗壓性、流程感，而這些能力我猜你其實早就有了，只是以前包裝在創意產業裡。
二、清楚說明「為什麼現在轉」
所以的面試官心中一定會有一個疑問：你會不會進來沒多久又想回設計或行銷。我猜你也想這一點，所以你需要準備一段＂誠實又成熟＂的說法，例如說：你經過幾年的工作下來，觀察到自己的性格更適合長期規劃、制度型工作，過去幾年的嘗試，也讓你更確定這件事。
類似這樣的說法，比「想找穩定一點」更有說服力。
三、不要急著證明自己什麼都會
轉職面試時，＂姿態＂很重要。你不需要把自己說成全能型人才（也不太合理？），而是讓對方感覺到，你理解這個職位的核心價值，也願意從基礎開始累積。穩定型工作的用人邏輯，通常更偏好：可預期、可培養、可長期合作的人。（換位思考一下主管或老板的想法，大概就能推估出來）
最後，也許不用特別提醒你？一般來說從設計與行銷轉向穩定型工作，短期內薪資未必立刻拉高，成就感的回饋速度也會變慢。（但也許你都考量過了）
正常情況下，這是一個需要心理轉換的過程。以前你可能可以靠著專案爆發感、作品被看見獲得成就，未來的話，更常來自於流程順暢、事情不出錯、被信任交付。兩種滿足感很不一樣。
最後也請你放心，我認為26–30 歲這個時間點轉向，市場接受度其實比你想像高。只要你能說清楚動機、展現穩定度、讓對方看到你不是來「試試看」，而是打算好好走一段路，轉職並不會成為致命傷。
以上，希望對您有所幫忙，祝福您一切順利～
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