社區管委會自聘的總幹事，工作12年社區皆未投勞健保及勞退6%

1 您的情況屬於雇主未依法投保的情況，您有權要求雇主補還勞工保險、健康保險和勞工退休金的6%。根據勞基法第15條，雇主應負全額負擔這些費用。
2 關於勞工退休金的6%，您可以向社區提出要求補償，通常由雇主負擔，但您可能需要法律協助或勞工局的協助處理此事。
3 社區未給您特休，您應該根據您的工作合同和相關法規，要求特休的補償。通常情況下，您有權要求全額補償。
4 關於追溯期的問題，根據民法的相關規定，一般來說有五年的追溯期。這意味著您可以要求追溯至過去五年的補償，但詳細的法規可能因情況而異，建議諮詢專業律師以確保您的權益。
5 社區新選的委員想要開除您可能需要合法程序，您可以咨詢律師以確保自己的權益，並尋求法律保護，以防止不合法的開除。
6 最後，您提到當初未簽訂工作契約，這可能會影響您主張權益的依據。然而，如果您能夠提供證據來證明您的工作內容和支付情況，可能有助於您的案件。管委會所聘用的管理人員自 103 年 7 月 1 日後適用勞基法，要為勞工投保勞、健保及提繳退休金。
7 準備 103 年 7 月 1 日後工資清冊及出勤紀錄等必要文件，向勞保局提出申訴。
8 祝福您能夠成功解決這些問題，保護自己的權益，並獲得應有的補償。如果需要，請尋求專業法律意見，以確保您的權益得以維護。

我是社區管委會自聘的總幹事，100年5月1日到職，一直到112年4月，社區都未按照規定幫我投勞、健保及勞退6%，當然更沒有職災，就業保險等其它保險，我一直以來都是自己加在公會
今年6月，我社區的主委發現這個問題，主動幫我釐清，但是畢竟我們都不是專業，對於法規也是一知半解，結果在住戶大會上，住戶表決不願意支付，請問：
1. 這段時間社區未投保的勞、健保 (投保單位 (雇主) 應分擔金額) 是否可以要求雇主補還﹖如果可以，請問是全額補還，還是補還幾成﹖是否有法條規定?
A
1個人意見給您參考，
2您已經就職12年，除了當初簽約聘請的內容細節需要釐清之外，還有已經向資方已經提出疑惑，他們也回應的不給予。
3.我會建議跟社區所在縣市的勞資專業律師或者年收入有符合法律扶助協會申請資訊民事勞資協議的建議。
以及單位勞資調解負責的公部門做諮詢。

2. 勞退6% 是否可以要求補還﹖需要提出何種申請﹖是由我提出還是由社區提出?
3. 這段時間社區也沒有給我特休，當然更沒有換成薪資給我，我是否可以要求社區補還﹖是否也是全額補還?
4. 以上這些問題，全體住戶一致認定，都應該要有追溯期 (可能是指民法所說的五年或十五年之類的)，請問這是合法的嗎?
5. 現在社區新選的委員一直想找我的缺失把我開除，就是不想付資譴費，甚至是想要將我直接轉給保全物業公司，就可以省下一筆費用，請問這部份我有沒有方式可以自保?
A如何不被開除自保是另外一個溝通的環節及問題。
我會建議您有紀錄（錄自己的聲音，有聽到他們對您說要資遣你等內容，可當作依據之一。（取得資遣費）
建議在工作時心平氣和，別被影響情緒才能步步為營。

我必須說，我當初進入社區時，有要求社區管委會要按照勞基法來聘用，但因為當時跟我談的主委算是熟識，所以也沒有簽工作契約，這段時間以來也沒有幫我調整薪資，我是有證照的總幹事，可是薪資水平卻無法與外面的總幹事相比，我真的很需要大家給我的意見，謝謝

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