- 未填公司未填職務26-30歲
跳槽後發現工作內容不符合自己期待，但會計部門只剩我跟主管..
1.目前狀況
我進來的時候原本的員工都要離職，我一個人要跟兩個人交接，5/8過後就只剩我一個職員，也就是說之後會是我一個人做兩個人工作。
公司的會計作法極為老派，直系主管是高層，但是沒有專業性平日不看帳愛管事，整天喊找不到人(她不要50以上的嫌太老又不要非本科系的人找了1個多月都沒人來)，只好讓我先辛苦點，說會改作法要我提意見，我分析一大堆給她只有換系統被採納，換系統的部分也獲得老闆支持，但主管的個性...我不看好。
2.我想提問的部分
有人可能覺得我沒必要提太多意見，可是我不提會影響到我做事情，當然我覺得我提了很多部分也不見得會改，我沒把自己看得很重要，只是現在缺人手若不弄的簡化真的"我一個人要扛兩個人工作還得兼出納"，我應該也要把醜話說在前頭吧?
它本身作業模式跟很多公司差太多不方便說明，我跟其他同樣是會計的熟人提他們都說這樣太麻煩了，甚至PO到DCARD也有人說撐了10個月受不了離職跑的。
看在薪水還比別家高又可以熬升職(公司會依年資升職)的份上，覺得好像可以先累積經驗再走。
問題一.只是我目前也有同樣好的機會，工作內容是我滿意的，對方之前就跟我說到時候六月份報到我想說如果我真的受不了要跑，我該如何提離職?
問題二.就算我錯過六月報到這間，我做到她找人後是不是可以直接跑?
問題三.對面試官來說，會計如果能做到小組長是否面試的時候會有加分向?
問題四.如果我真的做不來(步驟太繁複的話)，我應該怎麼樣保護自己的權益?
問題五.主管每天都把我留下來問改善意見，我覺得都是無限循環沒意義，而且她還會跟我抱怨比較資深那位個性怎麼樣，我該如何表現才不會再聽到這些
問題六.如果我撐了一段時間(有一年走)，去面試怎麼交代離職原因比較好?適合實話實說工作內容不符合自己期待嗎?
頭一次碰到這類問題，比較多，麻煩大家了，謝謝
1 您目前在一家公司工作，並發現工作內容不符合自己的期待，而負責會計的部門只剩下您和主管。您曾提供意見，但感覺沒有被重視，且主管的個性令您不放心。您想請教如何妥善辭職，以及離職後如何處理自己的權益問題。
2 首先，您可以直接跟主管提出您的考量，表達您的困擾和不滿。如果主管能夠妥善處理，讓您的工作負荷得到緩解，那麼您就可以繼續留下來。但如果情況仍無改善，您可以先找到一份新工作再辭職。
3 如果您決定辭職，應該先確認公司的辭職程序，例如需要多長的通知期限、辭職書該如何填寫等等。另外，您也應該確認自己的權益問題，例如未休的年假或是應得的獎金等。
4 如果您在找新工作時，對方面試官問及您為什麼想離開原來的公司，您可以說出實情，例如工作內容不符合期望、工作負荷過重等等，但也要注意語氣和措辭，避免給人留下抱怨或是負面的印象。
5 關於問題五，您可以婉轉地回應主管，讓她知道您的意見已經反覆表達多次，希望可以有所進展。同時，也可以請求主管針對您的問題提供具體的解決方案，以便您更好地處理工作。
6 當您面試時，可以先以您的工作經驗與能力作為重點，介紹您在公司的表現和取得的成就，讓試官了解您的專業能力和貢獻。當面試官問及離職原因時，您可以坦誠地說明公司的工作內容和作法與您期望不符。
7 祝福你，希望您能找到一份適合自己的工作，發揮您的能力和才華，並獲得職業生涯的成功和成就。
