面試要填制式履歷表，有關離職月薪和任用諮詢是否可以不填寫？

提問的重點有兩個:
1. 薪資怎麼談
2. 任用諮詢

薪資的部份, 我"通常"建議先丟出整體年薪的期待值做為"討論的開始" ; 因為一開始可能不清楚每家公司的制度是什麼, 例如是12個月、13.5、14個月...等較常見的結構, 中間是否有分紅..等項目, 都需要細部去瞭解才有辦法評斷 ; 因此回到你的問題, 在制式資料部份, 我會建議寫期望年薪或現在的整體年薪, 但要選哪一個? 就要看你自己的考量及你有多想要現在正在面試的機會(這題有很多情境, 有疑問再提出來討論)。

任用諮詢部份(一般稱Reference), 我就建議是要提供的 ; 一般是以推薦人的方向, 可以為你的品德誠信及資歷背書的人, 而一般企業會希望你提供的是同儕或主管的資料 ; 這題在實務上常見的問題, 是對於現職公司名單的提供, 因為你還在職, 在未確定下一步前希望都是低調且資訊被保護的, 所以實務上企業會接受你提出的是前一份及前兩份的reference名單 ; 這在很多公司的招募程序中是必要的, 所以建議你要遵循該公司的要求去做。

您好，以上問題有幾個面向。
1. 擔心薪資無法談高，是因為本來的薪資低於行情，還是因為本身想要談到高於行情的數字呢?
就算履歷表中部寫，面試時可能還是會被問到，因此該思考的是應如何清楚告知您的需求。
倘若是前職薪資較低，您可以以此為由，說明自己希望找到符合行情的工作；若前職的薪資是合理的，但您希望可以談的更高，則要找出足以說服面試官的說法，比如您透過工作累積的經驗足以贏得這個數字，或是可以幫公司帶來足夠的利益等等。
如果本身能力足以說服企業，且企業端也有足夠預算開出高薪，倒不至於太擔心會受限於前職薪資。
2.任用諮詢這一塊經常是跑個流程，假設在前職中沒有出什麼大問題，通常是不用擔心。但假設一開始就不願意提供，反而容易讓人懷疑是不是風評不佳，或是有什麼糾紛等等。
或許您可找信任的前公司主管或同事，向他說明您有這個需求，且本身希望低調轉職，一方面請他協助您做任用諮詢，二方面請他不要將消息外流。也別忘了事後致謝。若是關係還不錯的同仁，通常是不會介意幫忙的。