- 未填公司未填職務36-40歲
1、待業中 2、求職新的職場不熟悉且陌生希望有老手領隊操作。
現在職場很現實面老手因為年資已久了都會懶得教導新手，或是老闆就說啊一個禮拜就要訓練成為速成班，實在壓力很大一邊缺工一邊趕產量，簡直不成比例，難怪缺工如此嚴重，加上少子化人力需求過大於產量啊！
還有就是苦差苦勞都會叫新手做感覺不平衡。
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如是我，先學習，學習趕件，然後觀察一下，如天天這樣作事的話，或加班太頻繁，你可以先開履歷找，然後一方面請主管調薪或獎金提提看，都不行，就換工作啊！
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晚安，
依您所述，您並不孤單，也正是大環境缺工造成的共同性問題。
1.若您還願意待原公司，可主動請教前輩，讓資深員工感受到您的工作熱誠，在教學相長的過程，往正面影響推進。
2.若您還有其他工作選項，面試前，先主動了解公司新人教育訓練制度，是否符合您的需求。
以上供參，祝您職涯路上，漸至佳境。
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你的觀察非常有道理，現代職場的競爭和壓力確實讓許多人感到困惑和不安。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
首先，尋找一個支持性強的工作環境是很重要的。如果有可能，面試時可以詢問公司對於新進員工的培訓計畫，以及是否有導師制度來協助新手適應工作。
其次，主動尋求學習資源也是一個不錯的方法。像是104學習中心提供了許多專業課程，可以幫助你提升技能，增加自信心。
另外，與同事建立良好的關係也很重要。即使是老手，也可能因為工作壓力而顯得不太願意教導新手，但如果能夠主動請教並表達學習的熱忱，許多人還是願意提供幫助的。
最後，保持積極的心態，並不斷提升自己的專業能力。雖然職場環境可能不如預期，但持續的努力和學習最終會帶來回報。
希望這些建議能幫助你在求職的過程中找到適合自己的工作環境。祝你順利！
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