- 未填公司未填職務21-25歲
自己的工作量已完成卻不能準時下班是常態嗎？
今天主管有將工作分成10等份，6分等給我，4等份給另一同事，而我如期交件日前完成了，甚至運用中午時間才能在不加班的情況下做完， 同事沒完成的部分，主管卻要求我加班趕完，請問這樣的要求是合理的嗎？我自己的工作進度可以控制，但是別人的工作進度我是無法控制的，同事因為個人因素(能力、請假、不會時間管理等因素)，導致自己無法如期完成工作…
若今天主管是可以一些時間給我隔天上班時間再完成，我尚可以接受，但同事做不完的工作量，卻要拖我加班做完，這樣的情況在職場上常見嗎？
您好，這個問題個人淺見想到幾個層面:
1、加班-加班費有無
(正常勞基法保障都會有加班費，您若此方面有疑慮應跟主管詢問清楚，心裡也比較不會有感覺不公平的感受)
2、作品－設計師與作品的權責關係
(設計師主要設計，同事只是幫忙的話，可能在工作份量跟責任輕重分配上有輕重問題)
3、責任歸屬、公司期限壓力、向上溝通
(若為主責設計師是否在主管心裡有主要專案負責，因公司也要對客戶兌現承諾等問題，所以會把責任加諸在他認為比較專業、主責或資深的人身上..)
簡單而言，您說到工作與責任分配是同事常常因能力不足或個人因素把工作丟回給上司，上司在發派給您，相信久而久之這個同事在主管眼中的評價應該很差吧!加班也會有加班費，由於您任職藝術設計，若您任職於設計公司，除非這是您個人設計的作品，您主責的作品主管可能希望您完成，所以若同事的角色是助理或學徒，他若只是幫助您完成您設計的作品角色，主管轉發給您那這樣也無不可能。
如果您不是任職於設計公司，是一般公司，同事的作法影響到您太多，讓您承擔過多工作壓力，可以適時跟同事或主管反映，希望同事能多配合調整，這牽涉到向上溝通的部分，您比較了解您的主管，若真的受不了還是要找機會運用您的智慧跟經驗好好跟同事、主管溝通，希望回覆對您有幫助，也祝福您工作順利～
換位思考一下，對於主管來說，工作是A.B.C誰做得並不是重點，是全部完成了，對你來說也許是不公平的，但是對主管來說，他是有所交代的，我建議你慢慢做，也不必利用中午休息時間工作，這樣自己心裡也會平衡一些｡
幫人擦屁股，職場上常見，你自己衡量主管的風格，找個機會看用什麼方式跟他溝通，重點是你自己要找出讓自己開心，能接受的模式才是最重要的｡
