- 無工作經驗26-30歲
請問"合適"的工作，您認為對您來說，定義會是什麼？
張老師您好:
我求學階段會比較類似您所定義的"內向者"的傾向，但經過求學階段以及初次進入職場之後，我有了一些改變，從光譜的內向端往中間靠攏。但我認為我還是屬於偏向內向的人格特質，很多時候還是事後用自己的想法給自己一個轉念，來合理化我所做的選擇或者是我現在的處境。的確很多時候會希望自己也可以習得很外向的表現、言行舉止，但隨著年齡的增長，漸漸會明白這是一種特質，不是輕易能夠改變的，我也沒有改變的想法，轉而用自我說服的方式，來讓自己接納現況。
我想問的是，"合適"的定義很重要，我相信對所有人都很重要，無論是外向者或內向者都很重要。但如果對於內向者而言，合適的定義，老師您認為會偏向哪些面向的"合適"，會占比更多，對內向者的重要程度那些會來的更重要？
我是去年剛進入社會的新鮮人，"合適"對我來說，主要會重在物質面、事務面，因為我用"學習"作為我認為"合適"的一個事後註解，合理化我現階段面臨到的問題或困境，但我相信您應該有更多的或者更好的定義，給您自己一個信念、想法、觀點，讓您在職場中生存，並且經營的有聲有色。
麻煩老師幫一個職場菜鳥解答這個小問題，謝謝您!
其實我今天也剛好在想這件事情耶，我是剛結束英文直播時在想：為什麼我要做這些事，這些真的是適合我的工作嗎？不管進入職場多久，我相信每個人的答案都不太一樣，即使是同一個人，各個時期的答案也不太一樣；我覺得這是個整個職涯都可以問自己的好問題。
以我來說，剛開始最重要的是累積經驗、學習專業、和賺錢，後來「保持身體健康」的比重變高，再後來「符合自我價值」、「工作場域和諧」的順位往前，其實跟馬斯洛的金字塔順序好像差不多。有前輩跟我說，要先最自己擅長的事，再做自己喜歡的事；我發現自己是走這種路線沒錯。但回到剛剛說的，每個人、每個階段的「合適」定義都會不同，如果你早上起床，想到上班不會百般不願意，我覺得應該就符合合適的最低門檻了（笑。
祝您每個階段都能做到合適的工作。
您好，小編推薦您使用104 職業適性測驗
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嗨！朋友，你好~
從生涯發展的論點來看，合適的工作所指的是適合一個人的興趣、特質與能力，再加上個人對工作的價值觀，或者更大的生活價值觀(因為生活包含了工作，工作也只是生活的一部分)。
興趣代表喜不喜歡，特質意味著軟實力，能力則屬於硬實力，工作價值則代表著你心中所期待工作應該帶來的價值是什麼？人生價值則代表著你又怎麼看待自己身為一個人的價值？
以個人經驗來看，影響一般人對工作合適性的因素，比較明顯易見的是興趣與價值觀這兩個，道理很簡單，喜不喜歡本來就很主觀也很容易辨識，大部分人會因為興趣而投入，或因沒興趣而打退堂鼓；而該工作與這個企業組織的價值觀，則更直搗自己內心的理念想法，我們若長期處在一個與自己價值理念不合的工作或組織，即使很有興趣做這工作，特質能力也都適合，終究不會圓滿。
另外，每個年齡層有著不同的發展需求與動力，這跟生涯發展階段有關，剛入社會的年輕人、想成家立業的人、要養家活口的人、即將退休者…，適合的定義可能也跟著發展階段有變化，以剛進入社會的年輕人來說，很欣賞你用「學習」來做說明，通常目標與價值觀有明顯區隔，目標到達了就消失了，但價值觀則是一種持續、有意義性的處世準則，學習就是一種價值觀，它可以是工作價值觀，更可以是人生價值觀或人生哲學，所以建議這個不錯的價值，不要只是做為事後的說明，若有機會成為你個人的價值觀，將會引領你克服更多難關。
找合適的工作就如同找合適的對象一樣，對彼此有興趣喜歡對方是前題，特質個性可能互補也可能雷同(據說夫妻互補型居多)，重要的是兩人對共同生活的價值是否一致。天生的一致當然很棒，但實在不易發生，要看你或另一半如何賦予這段關係意義。同樣地選擇工作也是從興趣喜歡下手，企業組織不一定會給你該工作的價值與意義，但你自己可以賦予它意義，例如製造一個螺絲釘乍看不一定有甚麼重大的意義與價值，但只要你願意，一樣可以定義出自己正在從事一個有意義且不可或缺的工作，且符合你的工作或人生價值觀，一樣可以從這樣的工作態度中學習到很多事情。以上提供參考~
祝福你順心如意
