老闆年事已高但無接班人也無對公司後許安排，是否趁早換工作?

您好，

即使是受朋友之邀進入目前公司，當初應也有正式的面試程序。而且這位朋友難道沒有跟您略述公司狀況嗎?

目前您已了解公司的運作，但我想提醒的是，老闆的年事已高是否有合適的接班人，這種事不到最後一刻都無法精準預測，而且也有不少公司的創辦人超過90歲還每天進公司上班的，比比皆是。

財務長說幾年內解散，這個消息的可信度有多少，或者只是其他個人的猜測，如果沒有正式的官方說法，都還會有變數。

建議您，先考量您目前的工作內容和待遇是否是您當初所期待的? 如果是，可以不要理會那些沒有確認的消息，還是專注在本身的工作上，因為公司除了解散，還有一種比較正向的狀況是，持續把公司經營好，讓其他的買家來併購，那麼這家公司就不會消滅，仍然可以永續的經營，屆時您的未來發展就有無限可能了。

以上意見提供參考。