二次拿布經歷有何問題？為何我會遭飛棒攻擊？離職原因怎說？

各位前輩們好，請幫我檢視看看：

【第一次】
組長拿工單給我，叫我去辦公室找 A 小姐拿布，並叮嚀這是急單。進到辦公室， A 小姐不在位子上，我趕快找鄰座問人她去哪裡，老鳥突然從我後面竄出，並對我大聲說：「這在趕，你問他是做什麼？」我來不及解釋，老鳥就跑進去，隨後我就看見她手上拿著布，並且和 A 小姐一起走出來，然後就叫我拿布先回去做。

【第二次】
組長跟老鳥討論某一張工單，然後老鳥叫我去辦公室拿布，她說布放在門口，因此她就沒有給我工單去找布。我走到辦公室，裡面外面都找過，沒有布放在門口，正當我向 B 小姐詢問，老鳥突然從我後面竄出，她和 B 小姐說明之後， B 小姐打電話問人。由於我被她們二位擠在後面，沒聽見電話裡那一頭說了什麼，只看見老鳥突然往外面跑，她就找到布。

以上二件事發生，每一次事後我都試著檢討。第一次我問老鳥，反而被她破口大罵。第二次再發生，我就改成去問組長，組長叫我去問老鳥，結果我還沒去問，旁邊有位雞婆同事就傳話，使得那位老鳥聽了就氣到拿鐵棒丟過來，砸向我的後腦勺。

當初我會想要問，是為了改進，原因是：(1) A 小姐不在位子上，我不知道她平常會去哪，我對辦公室不熟，這種情形就是找旁邊的人是最快，但是我被老鳥罵，肯定是我做錯 (2)我聽老鳥指示去做，布不在門口，而且 A 小姐不在辦公室，我就找 B 小姐問，問題是既然這麼趕，老鳥自己來拿不是比較快，何必二次都跟在我後面浪費時間。我就是為了這二個原因，才會去問組長和老鳥。

請問前輩：

1.我有心檢討(1)(2)這二個原因，依你看，我哪裡需要改進？

2.為何我有心檢討，問組長和老鳥，結果反遭老鳥飛棒攻擊？

3.我失去這份工作的原因是發生2.這種問題，如果離職原因必須正面，我在思考，一定是有我做錯的地方才會被人打，所以我勢必要知道問題出在哪，並且知道怎麼克服或解決，這樣才算有學習到，像這種正面要怎麼說才好？

p.s.這件事( 飛棒攻擊 )對我影響非常大，是造成我往後發生二次找不到工作都長達一年的情況發生，會說「二次」是因為中間有幾家公司願意用我，但是工作不順，一家配線做不來，另一家是倉管，剛上班就受傷，之後又遇上車禍，即便現在傷好了，我仍沒找到工作，每次應徵都會談到這件事( 飛棒攻擊 )，希望前輩們能指點迷津，我感謝不盡。