面試時被詢問「若遇到負能量的主管或同事會怎麼處理」該怎麼回答

這回答還可以阿, 這種情況的解法有百百種. 很難說哪一種是最佳解.
但我想這問題的核心是, 面對這種情況, 你想怎樣解決, 你的看法 & 眼界, 實務經驗這些點來做評斷.

同事作業出問題, 可能不見得是在員工身上, 也可能這員工被積壓太多工作, 或是不夠細心做二次確認, 或是沒理解事情進度的重要性等等...這面向滿多的.

不錯呀
如果被問這種問題，可能要擔心這家公司也有發生類似狀況，不妨下一家會更好，可能考驗出情境問題下反應程度，情境問題沒有標準答案，畢竟都是靠自己感受、經驗、反應回答，我認為可以將過往一個案例貫穿以下項目內容。

1.同理心應用：場景、情境、事件來體諒(可以再多增加同理技巧)
2.觀察模仿：請教其他同事、主管面對此主管、同事溝通模式(可以再多增加觀察與模仿)
3.協調溝通：私下向當事人婉轉表述感受或疑問(這是你回答面項，如反對、排斥、衝突)
4.任務目標管理：讓彼此目標一致(這是你回答面項，但可以再增加引導構面)
5.自我情緒管理：自己會不會被影響，憤怒等

另外，其實面試問題，也可以作為面試問題回饋，比方面試官最後問說，請問還有問題嗎，您可以補句詢問對方，請問貴公司剛剛有一個問題是關於「若遇到負能量的主管或同事會怎麼處理」畢竟這是您在意的，確認面試公司是有發生類似狀況嗎，來更加確認，畢竟大家都想找和諧、好相處工作環境。

分享：彼得．杜拉克曾說過：「你無需喜歡你的主管，但你也不用痛恨他。只是你必須管理他，讓他變成你達成目標、追求成就及獲得個人成功的資源。」