- 無工作經驗26-30歲
請問求職專頁上職務名稱與聘書上不同，該怎麼辦？
1.最近獲得一間公司的offer，但聘書上的職稱與104求職專頁上的職稱不同。
面試中主管與人資都告訴我：我找你來應徵xx工程師的職務是要做blablabla....
所以至面談結束後我都以為我應徵的是xx工程師職務。
然後最終聘書上卻是寫副工程師，請問遇到這情況有什麼需要注意的嗎？或者該怎麼處理比較好？
註：104求職頁面上也是寫xx工程師，即面試中主管與人資提到的職位。
2.此職務在求職頁面上寫著工作待遇“面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）”，但最後核心時是低於四萬。請問這樣是合法的嗎？是因為不想給到4萬元或以上的薪水，所以才改職稱嗎？我不知道這方面疑慮能不能詢問人資。
3.一般來說，聘書上會寫公司福利嗎？因為只在聘書上看到薪資而已，我擔心公司福利會不會跟面試中談的不一樣...請問該怎麼做才可以比較有保障呢？
以上問題，謝謝大家抽空幫忙解惑了。
您好
看到你的敘述,
好像不論名稱/職位或薪資,
好像都有落差,
如果真的跟當初面試時談的有落差,
可以直接問,
畢竟大家還是要說清楚,
不然就算你去報到,
心中也會有很大的疑問,
若是自己的權益有損失,
自己也會不高興,
也不會待長久,
所以在面試時都要談清楚,
面試最後都會問還有什麼問題想問的(又或是如果還有問題 ,隨時都可以跟人資單位連絡),
但是,
如果當初都講好了事情,
自己還要再更改,
那可能就比較不好(例如:講好的薪資希望在往上調/ 例如:已經講好的條件希望能更改...等),
這可能自己就要考慮了,
一般來說offer不會寫到福利,
這部份在面談時除非公司有特別說明的很清楚,
不然一般來說很難全盤了解,
如果你有疑問,
也是可以直接問人資單位的(因為他們也是會擔心 ,不一定通知了就一定會來報到),
可以和人資單位好好溝通,
可能你面試的經驗還沒有很多,
經驗累積是騙不了人的,
祝福你.
看你的價值取向：
如果真的真的真的很在意那薪資的差異，那就改選您期待的薪資。
薪資多寡，沒有觸及合法不合法，而只有涉及您的需求是否滿足。
如果較對於頭銜有疑慮，其實，正工程師與副工程師這種職稱沒多麼不好，反倒是 xx 工程師或許蠻奇怪的。但是，「副」的確是一種水準定位。在這家公司，人覺得你是「副」，或許在別家您卻能爭取到「正」。
至於，約定的或聘書寫的是否符實，要看您認為在面試當下是否與公司溝通到準確符合您的認知。彼此的信賴，是需要建立的；當您尚未認識過對方時，沒什麼好期待的，就看要不要去認識他們而已。
想跟你說聲辛苦了~
如果在應聘的過程中，發現有不實的招募，其實可以在當下就詢問一下HR，是否什麼出入?這個部份建議釐清是因為公司認為你的屬性較適合另一個職缺，或是只是掛羊頭賣狗肉?如果是後者，可能需要考慮是否繼續下去，因為這樣的行為可能不會只有職缺不符，也會有後面如像薪資、福利、升遷等問題產生。
建議，對於有疑慮的公司，在當下就提出問題釐清，不要不清不楚的入職後，才覺得自已被凹，這是很划不來的，以上。
加油，祝順利
