- 未填公司未填職務31-35歲
我這一份工作我從正職 轉到 ＰＴ ，老闆卻沒幫我繳勞健保
1.這份還在工作中，我發現他沒幫我繳勞健保時，提出問題他遲遲沒有繳納，說是一些原因導致，最後拖了三個月才申報。
2.前面中斷的部分，我應該怎麼處理？
3.至於 年假 ＰＴ是可以使用的嗎？
零售業藝術設計31-35歲
我這一份工作我從正職 轉到 ＰＴ ，老闆卻沒幫我繳勞健保
1.這份還在工作中，我發現他沒幫我繳勞健保時，提出問題他遲遲沒有繳納，說是一些原因導致，最後拖了三個月才申報。
2.前面中斷的部分，我應該怎麼處理？
3.至於 年假 ＰＴ是可以使用的嗎？
您好,
勞保與勞退金提繳中斷三個月的權益損失，建議您可以打電話到勞保局詢問，該如何保障自己的勞動權益。
至於健保部分，如果公司沒有幫您投保，您應該會收到健保局的繳費通知，健保局會追繳您個人沒繳的保險費，公司也必須負擔60%的保費。
依照勞動基準法規定，部分工時勞工也有特休假的權利，以任職滿一年的勞工而言，特休假天數的計算是前一年實際出勤的工時除以全年應出勤工時數X7天，便是您下一個年度特別休假的天數。
這三個月間公司依法應依你薪資的相應級距，在你到職當天就投保，包含了勞保、健保、勞退6%。過往有過案例已離職員工向公司請求相應的損害賠償，一般請求的金額就是公司省下來的那些錢而已，包含勞健退公司負擔金額、員工個人負擔金額公司是否賠償則是看雙方協調狀況。
勞保局、健保署有相應的罰則，若檢舉且查詢屬實會跟公司開罰，但僅就公司的行政罰罰鍰，你不會因此拿到任何一毛錢。
PT年假仍有年假，年假計算原則是依相對比例計算（簡單舉例: 若PT每日工作4小時且與月薪人員一樣見紅休，則年假給假在到職滿半年後一樣給3天但每天不是8小時而是4小時）。註：比例計算以合理為原則，各公司可能有各自的比例計算方式。
對於勞動權益疑似受損想要爭取，建議先跟公司反映，若公司沒有任何回應後，找當地主管機關(所屬勞動局、勞工局)申請勞資調解，透過第三方調解委員，在勞資爭議調解會中釐清雙方見解及解決。
