- 未填公司未填職務31-35歲
我這一份工作我從正職 轉到 ＰＴ ，老闆卻沒幫我繳勞健保
1.這份還在工作中，我發現他沒幫我繳勞健保時，提出問題他遲遲沒有繳納，說是一些原因導致，最後拖了三個月才申報。
2.前面中斷的部分，我應該怎麼處理？
3.至於 年假 ＰＴ是可以使用的嗎？
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您好，有關您的問題回覆如下
一、 在加保部份，依勞保局規定，沒有辦法回溯加保，如果經勞保局查明屬實，將依規定核處罰鍰，這個部份就看您的決定。
二、在《勞基法》中，不論工作時間長短，其工資、特別休假、休息時間及請假等相關勞動條件規定，工讀生與全職員工的權益相同。所以在年假的部份也是應享有，但因不確定您的產業及屬性，有些公司會跟員工協商年假安排的部份，您也可以詢問看看會怎麼調整。
祝您順利解決
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零售業藝術設計31-35歲
我這一份工作我從正職 轉到 ＰＴ ，老闆卻沒幫我繳勞健保
1.這份還在工作中，我發現他沒幫我繳勞健保時，提出問題他遲遲沒有繳納，說是一些原因導致，最後拖了三個月才申報。
2.前面中斷的部分，我應該怎麼處理？
3.至於 年假 ＰＴ是可以使用的嗎？
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您好,
勞保與勞退金提繳中斷三個月的權益損失，建議您可以打電話到勞保局詢問，該如何保障自己的勞動權益。
至於健保部分，如果公司沒有幫您投保，您應該會收到健保局的繳費通知，健保局會追繳您個人沒繳的保險費，公司也必須負擔60%的保費。
依照勞動基準法規定，部分工時勞工也有特休假的權利，以任職滿一年的勞工而言，特休假天數的計算是前一年實際出勤的工時除以全年應出勤工時數X7天，便是您下一個年度特別休假的天數。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！