- 未填公司未填職務26-30歲
我主動離職我想什麼知道我有沒有機會
我第一次做維修組，工作很輕鬆 年輕就是太狂妄，我應該出去拚
我在離職時後說得很直接也很硬，我現在在外面工作才知道前公司是天使
我想回去有留別部門的同事，我也詢問她說有合適會找我
我想回去機會大嗎? 有機會回去嗎?
看公司願不願意給你機會
如果你能力很強 但姿態也變好了
或許 有機會回去
但如果仍是以前那樣的態度
我想 機會不大~
自己年輕時所做過的事 就當經驗吧!
希望日後可以更懂得職場禮儀與做人做事的態度
加油!
✅ 你有沒有機會回去？簡單說——有機會，但要看幾個條件
1️⃣ 你當初離職有沒有「撕破臉」或做出過分的事？
👉 如果只是口氣硬一點、說話比較衝，只要沒留下人品問題、工作能力OK，那就還有機會。
2️⃣ 你留下的人脈還在，甚至幫你留意職缺
👉 這是大加分，你不是孤身回歸，而是有人幫你留意消息。
3️⃣ 公司目前有沒有釋出職缺或人手短缺
👉 若真的有缺人、你又曾做過、上手快，那公司反而會覺得回收舊員工比重訓新員工更省事。
4️⃣ 你願不願主動表達誠意、展現改變？
👉 最重要的是要低姿態、展現反省與成長，讓主管看到你不是「回來混日子」，而是「回來努力貢獻」。
✅ 接下來該怎麼做？
✔️ 寫一封誠懇簡潔的「回鍋信」
你可以主動寫給當初的主管（或透過熟人轉交），大意包含這三點：
感謝過去的照顧
坦白自己當初衝動離職的心態
表明現在經歷過外面世界，更理解公司的好，也更成熟，願意重新出發、全力以赴
📧 回鍋信範例：
主旨：誠摯希望回到公司工作｜XXX
主管您好：
我是曾任職維修組的 XXX，感謝當時在公司獲得許多學習與照顧。
當初因個人年少氣盛、急於嘗試新挑戰而離職，離職時言語不夠圓融，至今仍感抱歉。
在外工作後，更深刻體會到當初公司環境與團隊的可貴，也讓我更加成熟與務實。若公司仍有職缺，我誠摯希望能夠回到熟悉的團隊，重新出發、貢獻所長。
懇請您考慮，也歡迎安排面談，再次感謝當初的機會與理解。
✅ 小提醒：
避免再提當初誰對誰錯，重點是你學到了什麼。
就算被拒絕，也不要難堪或放棄，人資或主管會記得你的誠意。
🔚 總結：
你不是沒機會，反而機會不小，但關鍵在於你怎麼表現你的誠意與成長。
Hi 您好
關於確認您是否有機會回去，回去機會大不大的這個部分，這個還是要看原公司、原部門有沒有相關的機會。
這部份決定權還是在別人身上，我們能做的只有我們自己範圍內的把該做的做好。
或許您可以再分享您想回去前單位的原因，是因為:
[想回到熟悉的環境？]
「現職不如預期？」
「為後悔當初的決定？」
釐清這個原因後，我們可以再評估您的現況，看看有哪些機會或限制：
「你目前這份工作的狀況是怎樣？有哪些讓你想離開的原因？」
「你離開前公司的原因是什麼？當時的表現和離職方式，可能留下什麼樣的印象？」
「你和前公司現在還有聯繫嗎？有誰可能是你回去的助力或障礙？」
「你有掌握到公司近期的狀況嗎？目前有沒有相關職缺？」
再接下來，我們可以想想看有哪些選擇，當然不是只有「回去」、「不回去」兩個選項：
「除了直接回去，你還有沒有其他方式可以滿足你的期待？（例如轉職、內推其他公司、與前公司合作）」
「如果你真的想回去，有哪些做法可以增加對方接受的機會？」
「打算以什麼樣的方式『重新開始』？是原職回流？還是其他部門？或從派遣、約聘開始？」
「前公司會在意當初你離職時的態度嗎？你怎麼看待這點？」
最後想清楚後，就採取行動吧！
整理履歷、留意工作機會
先私下聯絡願意協助的舊同事
模擬面談與說明當初離職動機的方式
為不同情境預做心理準備（婉拒、觀望、接受）
以上說明提供您參考，您也可以想想上述哪一部分有卡住，也歡迎您提出來，讓Giver們幫您集思廣益，幫您一把！
祝福您
ＪＴ
