有人說，新建公司，5年內會淘汰80%以上，具體數字，我不細究，
所以你應徵新創公司就是這樣，也就是說，你在公司待5年，你的工號可能就是007，
聽數字，你可能沒有什麼感覺，換個說法，
5年後，你有八成的機會，被裁員，因為公司倒了，所以，30人的小公司，可能只有6人留下，
倒之前，有8成的機會，會縮編硬撐，所以，就算公司不裁你，有8成機會，需要減薪，
最後，新創公司一定有一段時間，要大量加班，就我所知，我現在公司，有很長一段時間，日出而息，
所以，公司要你，你也要有足夠的動力讓你撐下去，
第一，公司容易倒，第二，工時不正常，工作條件較差
第三，8成以上機率倒閉，表示公司給你的願景有八成以上機率達不到
所以，新創公司一定做不到承諾，但是，你不用相信他的願景，
你只要相信，他願意接受你現在的求職條件，
我來這裡的原因是，我會自動測試，而它相信我的能力，也給出相應的薪水，
相比其他大公司只願給測試工作3年的薪資，他給我的已經接近軟體工程師9成的薪水，
講薪水是告訴你，這不是虛榮，而是信任，因為信任我的能力，給我相應的報酬。
我們相對已經撐下來了，也在擴大的階段，
你的考量沒錯，到新創公司不是為了穩定，不是為了求財，而是工作條件，內容，相對願意冒險。
換個說法:
大公司：測試3年，你要在本行5年以上，7年左右比較有機會，比方說，主機板測試，只能測主機板，第一份工作如果不是主機板，測試3年，你要工作10年經驗，或本行7年，
新創公司：測試3年，你在本行3年左右，相關測試經驗6年左右，都可以，比方說，主機板測試，軟體測試，工作6年以上，有很高機會錄取。
新創公司普遍決策明快，這是對的，雖然這個決策有對有錯。
所以資遣這個說法，應該是在明快底下，如果覺得員工跟組織不搭，這決策也頗合理，畢竟職場現實，對雙方都好。
1. 最近錄取一份新創公司工作，在網路查了有關新創公司資訊，發現很多人說新創公司很容易把人資遣，請問各位顧問在新創公司真的會這樣嗎。
2. 新創公司顧名思義就是新開的公司，有一個核心想法，組織一小群各路好漢，籌備初期起動資金，開始在產業界默默獨行。
3. 新創公司燒錢燒個六年是常態，也就是除第一筆創業基金，至少要從資本市場再募兩輪，順利的話開始可以在市場展露頭角，大部分是中途陣亡的。
4. 新創公司很容易把人資遣，當新創公司處在發展不順利的階段，最容易節約成本的方式就是撙節人力，也就是您說的容易把人資遣。不過新創公司也有好處，就是創業成功，而您還存活那下半輩子不愁吃穿。
5. 祝福您。
