工作不穩定，找工作工作又常常無聲卡該怎麼辦

1.PDCA
依您所提，之前有找到過工作，也有工作經驗，可據此經驗分析探討，a.兩次錄取你的可能原因，強化放大複製；
b.你離開的原因，兩次下來，您應該客觀看待，是您出入社會調整適應、是各家公司其實都有各種問題

2.假設前兩份都是工時型態，您這回想找正職
a.履歷表
在經驗少下，那就是從學校本科系、或社團經驗去發揮，本科系的專業跟社團經驗，去寫出跟你想應徵工作的價值點是啥?!

b.自我推薦信
履歷表上所提的各種你的價值，是如何跟你應徵的這分工作，有對應連結，一般來說，或有落差，那你要應徵，你就得花點時間，寫好為何公司應該找你來談一下，在自我推薦信裡

c.投履歷
30遂以以上，假設面試率是三成，你低於三成，那可能就是你投的標的，跟你的學經歷，看起來有差距，所以企業跳過你
c1.加大投的數量
台灣有130多萬家公司，你投過 30家，一成面試率，那也不錯
c2.換個作法
假設你本來用人力銀行的配對，你可以改配對條件，或像我，都用關鍵字找，可以用的，你的科系、你的興趣、你的專長，你朋友做的工作等等
c3.換個池
比如勞動部的人力銀行、專營年輕人的、或各種社群，或跟進同學朋友
c4.用配對分析
104這邊在多數的職缺，都有配對分析，分數高的，你再投。配出來是不合的，就想想

以上參考!!

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