提加薪沒成功，就必須要離職嗎？

你提到的情況確實有一些值得考量的因素。我會給你一些建議，希望能幫助你更好地處理這個問題。

1.談加薪的策略：
準備充分：在提出加薪要求之前，確保你已經準備好充分的證據來支持你的要求，比如你所做的貢獻、工作成果的具體數據，以及你的工作範圍和責任如何有所擴大。
明確目標：了解公司的薪資政策和市場行情，對比你的薪資和同類型工作在市場上的薪資水平，這樣你可以更具體地提出加薪要求。

2.談判後的選擇：
了解結果：如果加薪談判沒有成功，首先了解原因，看看是否有其他補償措施，比如更多的職業發展機會、培訓或者其他福利。
繼續努力：有時候，成功的談判需要時間。如果你的主管或公司能夠給出加薪的時間表或具體目標，你可以根據這些目標來努力。
是否離職：
考慮多方面：離職應該是考慮的最後選擇。首先要考慮的是你是否還對目前的工作感興趣，並且你是否有其他的職業發展機會。
評估工作滿意度：如果你的工作內容和職業發展前景讓你滿意，而加薪問題只是次要的，那麼可能值得考慮留下來並繼續爭取。
職場氛圍：如果你擔心加薪談判後會影響你的職場關係，建議在談判過程中保持專業，表現出你對公司的忠誠和對自己工作的自信。

3.升職和未來：
持續展示價值：即使加薪談判未能成功，持續展示你的工作價值和專業能力，這樣不僅有助於提升你的職業形象，也能增加未來加薪和升職的機會。
尋求反饋：主動尋求主管的反饋，了解自己需要改進的地方，這樣可以更好地為未來的升遷做好準備。

總的來說，加薪談判是否成功不應該是唯一的考量因素。你可以根據你的職業目標和工作滿意度來決定是否離職，並且在做出決定之前，盡量了解所有可能的選擇和後果。

提加薪是一個很正常的職場行為，尤其是當你的工作內容和責任已經發生了顯著變化，而且你也做出了不錯的成績。至於提加薪沒成功後是否一定要離職，這其實取決於多方面的因素。

首先，你可以先評估一下你的工作環境和未來發展機會：

1. 公司文化：了解公司的文化和管理層的態度。如果公司對員工的貢獻和努力不重視，不願意給予相應的回報，那麼這可能是一個信號，暗示你需要尋找更合適的工作環境。

2. 主管的態度：與主管進行開誠布公的對話，了解他們對你的看法和未來的發展計劃。如果主管對你的工作表示肯定，但因為一些客觀原因暫時無法加薪，你可以問問是否有其他補償方式，比如更多的培訓機會或其他福利。

3. 市場行情：了解目前市場上的行情，看看你的技能和經驗在市場上的價值。如果你發現自己在市場上有更好的機會，那麼離職可能是一個不錯的選擇。

4. 自我發展：考慮你的長期職業規劃和自我發展。如果現在的工作能夠提供你成長和學習的機會，即便暫時沒有加薪，也未必一定要離職。

至於擔心“沒面子”或者被認為“難搞”，其實這也是職場中常見的心理壓力。重要的是，你要清楚自己的價值和需求，並且合理地表達出來。只要你的要求是合理的，且你在提出加薪的過程中保持專業和禮貌，大部分主管都會理解你的立場。

最後，如果你決定留下來，可以設定一個時間點，再次評估情況。如果在這段時間內，公司的態度和你的發展機會沒有改善，那麼再考慮離職也不遲。

希望這些建議能幫助你做出明智的決定。祝你工作順利！

您好：

首先，您覺得離職主因是您所提，這樣會不會很可惜？
另外，以前在學校，如果追求者前面付出很多後告白了，但被發好人卡，請問他該…申請退學還是轉校？

基本上，很多企業每年至少會有一次考核的機會，那時或許是一個不錯的時機，
只是在那提加薪以前您是否有思考過？
- 這份工作現在的Loading在業界是正常的嗎？如果您的薪資是在業界中的水準中，且Loading也是在一樣的等級，那是否還有更多努力的空間？
- 您確實有成長，但可以列舉出來嗎？
- 您為公司帶來什麼不一樣的”功勞”，並且是足夠的加薪籌碼；如果是”苦勞”，那可能很容易被忽視
- 您的未來目標：可以問問主管您有甚麼地方可以更加成長？錢很重要，但往往本質的提升才會讓您在未來有更多談判的空間。