匿名2023/7/3
- 未填公司未填職務31-35歲
老闆能力差，又喜歡搞心機，心力交瘁，怎麼辦？
這是我第二份老闆是富二代的工作了，富二代由於老爸錢多，用錢砸出自己的事業，失敗幾次也沒關係，幾百萬都算小錢，所以根本就沒有太多的實業能力，常常勾心鬥角，又出很多不著邊際沒有邏輯的決定，讓底下員工感到非常痛苦
老闆娘因為講話直接目中無人，愛亂嗆人，嗆跑一群努力認真上進的員工，這群人走之後業績直接暴跌９５％，期間老闆娘又不肯做事，整天上班找人聊天，工作推諉，開會的時候又搧風點火，到處撥弄是非，講話口氣很差，到處質疑別人，工作上又一直出包，忘東忘西，就連要給客戶的貨物都可以忘記
老闆本身極愛堅持沒意義的目標，或者用很扯的方式做事，要用業務去跑的商品不用業務去跑，請個業務請了半年還是沒半個，想辦講座，又不願意打廣告，一個月沒有幾個新的客戶進來，整天坐吃山空，快要十一點才進公司，下午吃飯要三點才進公司，一天做六個小時不到
同事人都很好，但是因為公司沒有制度與規章，導致整間公司亂成一團，每次有案件近來就會有一堆問題產生，最後造成同事之間不愉快，不了了之
整間公司的資金流動算一下發現每個月淨虧至少數十萬，能夠有產值的員工全部都跑了，我因為有經濟壓力無法，只得繼續待下去，至少待到年底，期間我真的很無奈又很無助，責任心跟態度我都明白，但卻無從做起，想請問各位先進，我究竟該如何是好？之後的工作面試時又該如何避免同樣情況再次發生？
您好，
這家公司的確不適合長期發展，既然您也有計畫要離開，為何要堅持到年底? 現在就可以著手投遞履歷表了。
為避免下個工作發生同樣情況，可以在面試時詢問公司的：
1. 組織架構，弄清楚自己所屬的部門，和指揮報告系統。
2. 願景和目標，員工為何而戰
3. 核心價值
如果面試主管在回答時面有難色無法侃侃而談，就透露了這家公司是沒有制度的。
以上意見提供參考。
您好
看您描述除非離開否無解。建議修改履歷可到履歷診療室讓顧問看一下，也可以找我，騎驢找馬，不一定談不到比現在還好的待遇！如果暫不能離開，既然還在公司，就想辦法把自己的事做好，不要改變不能改變的事或人，可以改變自己看待這些事或人的處理方式和態度，把該做的做好，找到機會就離開，提供您參考。
