- 未填公司未填職務31-35歲
身上部分工作因為業務縮減不用做了，被要求降薪合理嗎?
我現在是在某家品牌上班，日常工作大約是維護網站、流量跟部分電商平台，還有各類雜事。
但因為有些平台業績不好還有抽成太高所以後來不做了，因此在我身上的工作就少了一些。然後公司內的副總就來找我說，因為身上工作有調整變少，所以不能照原本的薪水算。屬於平台的工作的薪水要扣掉。
但是因為平常薪資單上面根本沒有寫這麼細，最多是本薪+專業補助+伙食等等的項目。根本就不知道她怎麼計算的。
而且扣下來最後的薪資，就差不多比助理、客服人員等等略高一些。
想問這樣的薪水調整是合理的嗎?
該怎麼處理這樣的情況呢?
一旦接受降薪，以後就很難翻身了。
你可以建議一個替代方案：在薪水不降的前提下，轉派其他職務內容給你，或甚至轉調其他部門(如果你願意的話)。
如果上面最終決策還是要逼你降薪，那就是你該離開的時候了。
請記得，職場現實是，薪水一旦降下去，就很難再回來了，換公司比較快。
如果沒有要求你，徵得你同意，就直接降薪，才是不合理
降薪，先對你提出要求，就是合理的，因為降薪是需要你同意的。
所以，他合理請求你，你可以合理拒絕。也可以合理接受
如果你拒絕了，雇主仍堅持減薪，勞工可以向勞動局申請勞資調解，最後再走入訴訟程序。若勞工已經考慮離職，因雇主的行為已經構成勞基法第14條第5款、第6款事由，勞工可以不經預告終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費及核發非自願離職證明。
在這種情況下，合理性是否存在取決於你的合同和當地的勞動法規定。以下是一些建議，但請注意我並非法律專家，因此建議在做出任何決定之前，尋求專業法律意見或咨詢。
查閱合同：首先，檢查你與公司簽訂的合同內容。合同應該明確規定你的職責和薪酬條款。如果合同中未提及薪酬的具體計算方式，你可以要求公司提供解釋或資訊來支持他們的調整。
檢查當地法律：瞭解當地的勞動法律規定。有些地區的法律可能要求公司提供合理的理由來調整薪酬。如果公司無法提供合理的解釋，你可能可以提出異議。
尋求解決方案：與公司的管理層進行溝通，表達你對薪酬調整的關切。詢問公司對調整的依據和計算方式，並嘗試達成一個彼此滿意的解決方案。你可以提出對薪酬調整的理由，例如其他工作職責的增加或優秀表現的證據。
尋求法律意見：如果你認為薪酬調整不合理，你可以諮詢專業的勞動法律專家，瞭解你在這種情況下的權益和選擇。
最重要的是，保持冷靜並與公司進行建設性的溝通。了解你的權益，並尋求解決方案，可能有助於改善這種情況。
