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生理期婦科不適，請假，該怎麼面對職場壓力
目前此份近三個月工作，打從上班第一天，都是戰戰兢兢、盡心盡力的吸收並執行任務，也提前進公司預備心、晚一點下班整理熟悉工作，請教專業的大家，你們對於我的看法：
1.因女性生理期婦科問題是我最擔心也是影響我上班的出勤？我並不是真的想要請假，但身體真的比較軟弱，而我選擇（請假休息）因生理期加上頭脹痛。
備註：打從進公司，一週會頭疼頭脹兩天（過去工作不曾有此現象），除了西醫定期看診、因應這樣狀況，我近幾日開始加入中醫（婦科身體調理及頭痛脹）。
問題1:身體是自己的，需要好好維護，但同時，工作也是，不要造成同事主管困擾，我積極在尋求中醫調理我的狀況，需要時間調理！
我也擔心同事們的眼光，畢竟我是新人，也能明白每個人的標準不一樣，擔心有人說閒話議論紛紛。
我自己的作法：
確切讓主管知道我婦科及身體狀態！而不是惡意亂請假。
《但請假終究是在工作負責任態度及專業上有不好的紀錄》，除了中藥婦科調理外或者該怎麼面對此景況？
建議你觀注以下幾點：
明理的主管不會因為單次的生理假對你產生不良影響，但你需要留意長期，你是否每遇生理假必請。遇到每年生理假都請完的員工，主管免不了會擔心，員工是否長期存在生理困擾(重點在於是否影響日常工作)、或員工僅為請假而"善用"請假權利。
你正積極尋求解決方法，定期中西醫回診，若你願意，請假時附上定期回診證明，讓主管瞭解你正在努力調養身體中，調養若能看到進步最好，即使長期因體質關係未能見成效，至少讓主管知道你是積極主動在嘗試解決問題。
1.生理假本來就可以請假了，另外看診的部分可以嘗試找夜間門診時間，減少請假天數，畢竟企業還是希望員工健康因素不要影響到公司。
2.文中提到之前工作沒有頭痛情況，這份工作才出現，這可能要看你的健檢報告跟之前相比，有無特殊狀況？以及這份工作跟你往年做的工作類型、接觸的東西、壓力、是否輪班，去找原因，如果都查不到原因，就要看頭痛發生的時間點、頻率、持續時間，如果影響到生活，就不能只是靠吃藥調理，而是建議做檢查找原因，避免延誤就醫。
您好
生理假是合法合理的 ,雇主不能用任何形式去歧視和拒絕 ,我想你在意的是別人的眼光 ,每個人的體質不同 ,也會有很多不一樣的狀況 ,以前我也遇過女主管對部屬說 ,我就每個月都來的很正常 ,為何你就是不正常(當然現在不能再這樣說) ,就你的問題回覆 ,請假是沒問題的 ,依規定請假 ,但印象分數就很難說 ,每個人的觀感不同 ,有些覺得還好 ,大家互相幫忙 ,也有的會認為 ,你就是請假(是事實) ,那相對的其他人都會負擔你的工作(那他們會比較辛苦 ,這也是事實) ,如果是你 ,你一直要代理別人的工作(加上自己的工作) ,你自己會認為不辛苦嗎? ,所以觀感這東西 沒有絕對的對或絕對的錯 ,這你自己應該要清楚 ,再來就是調理 ,醫療的東西要交給專業的機構 ,不再這做評論 ,不管是調理/保養/加強 ,又或是中醫/西醫/食療...,自己的身體自己最清楚 ,到底要用哪種方式 ,是不是能治療或根除 ,你自己要處理 ,但你可以選擇去夜診 ,也可以減少對工作有影響 ,下了班 ,就是自己的時間 ,與其有時間擔心別人講閒話 ,倒不如專心治療 ,專心找能解決或減輕症狀的方法 ,別人怎麼想 ,怎麼說 ,我們管不到 ,但自己做好自己 ,行的直 ,做的正 ,就不要怕人家的閒話 ,沒有健康的身體 ,你想做什麼也是做不成的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
