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匿名3/7 18:24

未填公司未填職務未填年齡範圍

想換工作 但有礙於離家近

我本來喜歡我目前的工作
主要工作內容是焊錫、組裝等等
偶爾會有大型 需要人力 勞力 粗重的
但聽之前的員工說做那種大型的大概都半個月一次,可是後來新進人員包括我進去的時候就一個月大概會有2-3次,而且還要錄影拍照,我就是不喜歡每次做一下就要拍照,很麻煩,而且是用自己的手機,而不是用公事機,然後還會說拍得不好要重拍,連順序都要管,後來跟他們說我上傳到Line,你們拉到電腦的時候可以順便轉換順序,他們竟然說不行,我比其他員工做得多又要承擔這些 領的錢也是一樣 那我幹嘛要一直做,很想離職,但這份工作離我家很近,也方便接送小孩,薪資在31000扣勞健保

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我很理解你現在的困擾。作為一位同樣身為過來人,我能體會到在工作與家庭平衡間的掙扎。讓我從幾個面向來分析這個情況。

首先,關於工作內容的變化,從半個月一次增加到每月2-3次的大型作業,確實造成工作負擔的明顯增加。根據勞動基準法第10-1條規定,雇主與勞工應本於誠信原則履行契約,維持雙方權利義務均衡。

關於使用私人手機拍照的問題,這確實不合理。依據勞動基準法第5條規定,雇主不得強制勞工提供與工作無關的付出。公司應該提供工作所需的設備,而不是要求員工使用私人設備。

以下是我的建議:
1. 溝通改善:
建議你可以先與主管進行理性溝通,說明目前的困擾,特別是關於使用私人手機拍照的問題。可以建議公司購置工作用相機或平板,這樣既能確保工作品質,也能保護員工的私人設備。

2. 工作分配:
針對工作量增加的問題,可以請主管召開會議討論工作分配的公平性。同工同酬是基本原則,若承擔更多工作,應該要有相對應的待遇調整。

3. 權益保障:
如果溝通後仍無改善,你可以向勞工局諮詢或提出申訴。目前的薪資31,000元雖然高於基本工資,但如果有額外工作負擔,應該要有相對應的加給。

4. 長遠規劃:
考慮到目前工作地點離家近、方便接送小孩,這些都是很重要的優勢。建議你可以:
- 先保留現職,同時觀察附近是否有類似的工作機會
- 評估是否有機會在現有公司內部轉調其他職務
- 思考是否能透過進修提升技能,為未來發展做準備

記住,工作固然重要,但家庭生活的品質更為關鍵。建議你可以先嘗試改善現況,若真的無法改善,再審慎評估其他選擇。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

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