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想換工作 但有礙於離家近
我本來喜歡我目前的工作
主要工作內容是焊錫、組裝等等
偶爾會有大型 需要人力 勞力 粗重的
但聽之前的員工說做那種大型的大概都半個月一次，可是後來新進人員包括我進去的時候就一個月大概會有2-3次，而且還要錄影拍照，我就是不喜歡每次做一下就要拍照，很麻煩，而且是用自己的手機，而不是用公事機，然後還會說拍得不好要重拍，連順序都要管，後來跟他們說我上傳到Line，你們拉到電腦的時候可以順便轉換順序，他們竟然說不行，我比其他員工做得多又要承擔這些 領的錢也是一樣 那我幹嘛要一直做，很想離職，但這份工作離我家很近，也方便接送小孩，薪資在31000扣勞健保
我很理解你現在的困擾。作為一位同樣身為過來人，我能體會到在工作與家庭平衡間的掙扎。讓我從幾個面向來分析這個情況。
首先，關於工作內容的變化，從半個月一次增加到每月2-3次的大型作業，確實造成工作負擔的明顯增加。根據勞動基準法第10-1條規定，雇主與勞工應本於誠信原則履行契約，維持雙方權利義務均衡。
關於使用私人手機拍照的問題，這確實不合理。依據勞動基準法第5條規定，雇主不得強制勞工提供與工作無關的付出。公司應該提供工作所需的設備，而不是要求員工使用私人設備。
以下是我的建議：
1. 溝通改善：
建議你可以先與主管進行理性溝通，說明目前的困擾，特別是關於使用私人手機拍照的問題。可以建議公司購置工作用相機或平板，這樣既能確保工作品質，也能保護員工的私人設備。
2. 工作分配：
針對工作量增加的問題，可以請主管召開會議討論工作分配的公平性。同工同酬是基本原則，若承擔更多工作，應該要有相對應的待遇調整。
3. 權益保障：
如果溝通後仍無改善，你可以向勞工局諮詢或提出申訴。目前的薪資31,000元雖然高於基本工資，但如果有額外工作負擔，應該要有相對應的加給。
4. 長遠規劃：
考慮到目前工作地點離家近、方便接送小孩，這些都是很重要的優勢。建議你可以：
- 先保留現職，同時觀察附近是否有類似的工作機會
- 評估是否有機會在現有公司內部轉調其他職務
- 思考是否能透過進修提升技能，為未來發展做準備
記住，工作固然重要，但家庭生活的品質更為關鍵。建議你可以先嘗試改善現況，若真的無法改善，再審慎評估其他選擇。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
