大環境影響職涯發展不穩定

資訊有限的情況之下

如果你要走自己的本業 那就在履歷上

凸顯那一個部分的優勢

如果要轉職 可以評估自己想要做什麼

職缺很多 要重新開始的話 可以從考該領域職缺的

相關證照開始~

加油!

您好，

因為沒有陳述背景專業，資訊不足，在此僅以一般的概念回覆：

在履歷中除了提到優良的人格特質，需要強調您的【貢獻事蹟】。就是工作期間令您引以為傲的成績，可量化的，用數字呈現最有說服力。列出越多就能和您的競爭者拉出差異化，以展現了您的價值和即戰力。就算與求職的領域不同，也能表現積極的工作態度。

40+歲必定有多年的職場歷練，若有累積專業，建議持續深耕。若沒有一技之長，就容易被取代，降低薪資求職也是個短期應變方法，但長期考量，可以調整心態，重零開始，學習技能，才能有更多選擇的機會。

您可以到104履歷診療室，選擇Giver協助您優化，這樣會比較具體。

以上意見提供參考。

如果你是做公益慈善單位的相關工作,

履歷診療室 有一些
在社會上很有名的各行業大公司的職場名人 在做志工老師,

我覺得他們會很樂意協助
以幫助社會善良弱勢的人為工作的二度就業者

您好，

與其考慮降低薪資或者是重新開始，不如把現在累積的專業做好坐滿，才是真正的競爭力，也才是較好的職涯發展規劃。

至於如何展現自己的競爭力，那就是要觀察在社福工作裡面，哪些做法比別人更有效率，哪些工作能做得比別人更傑出，哪些是你曾經有突出表現的功績，被表揚過的表現，哪些社福系統的建立有獨特不同的見解和做法，這些都是職缺單位所要看的重點，加油！

您好,

對於40+年齡的中年上班族群，進入職場20載，首先要盤點這段期間有無建立一定的人脈網絡；或者相對凸出的專業Know-How，唯有深耕，在業界稍有口碑，才有更多機會在相近圈子轉換職涯。

降低薪資期望，初期固然或有可能獲得青睞，但也因為自貶身價，日後要再拉升空間相對受限，況且年紀稍長，要在其他行業重新開始，在腦力或體力上需要加倍付出，而因為家有老小，也要自身評估承擔風險能力。

因此，及時培養第二協槓專長，也許先當副業，也許先學技能，待時機成熟時再行跳槽或轉業，這樣或許更為合適。

至於建立履歷競爭力，最好能提出量化數據指標，如為學術研究從業人員，研發成果或論文發表就是重要競爭力；又或者行銷人員，客戶下單成長數/比率即為指標之一。總之，如何彰顯個人特色，讓自己擁有賣點才能有好價格。

以上，希望能提供給您參考~