您好我想了解主管司機的相關權益

1 您的公司沒規定固定上下班時間，只依據老闆需求用車，並根據出勤時間扣除休息時數。
2 公司扣除休息時間需符合《勞基法》規定，若超過工時，休息時間安排應合理且合法。
3 根據台灣《勞基法》，每日正常工時不得超過8小時，加上加班不應超過12小時。
4 休息時間如午餐、晚餐或中間休息，依法應排除在工作時數外，但需明確計算。
5 若公司未能妥善安排您的休息時間，您可向勞工局提出申訴，保障您的權益。
6 針對加班部分，公司應支付加班費，且休息時間不應隨意扣減您的工資。
7 祝福您。

您好，看到您提到的情況，確實在工作中遇到這樣的狀況會讓人感到困惑和不安。

根據台灣的勞動基準法，工作時間的安排應該是清楚明確的。一般來說，工作超過一定小時後，員工有權利享有休息時間，而這些休息時間是否計入工時，通常要看公司與員工之間的約定或是勞動契約的規定。

1. 工作時間：勞動基準法規定，每日正常工時不應超過8小時，每週不應超過40小時。若有超時工作，應計算加班費。

2. 休息時間：若工作時間超過4小時，員工應至少有30分鐘的休息時間。這段時間通常不計入工時，但具體情況要看公司與員工之間的協議。

3. 用餐時間：用餐時間通常不計入工時，這是比較普遍的做法。

在您的情況中，若公司要求您在老闆需要用車時才開始計算工作時間，然後扣除用餐和休息時間，這些安排應該在您入職時就有明確的協議或說明。如果沒有，您可以考慮與公司的人力資源部門進行溝通，尋求更清楚的說明和合理的安排。

若您覺得公司安排不合理，您也可以尋求勞工局的協助，了解自己的權益，並進一步維護自己的權益。

參考： https://www.mol.gov.tw/1607/1632/2660/20810/
《勞動基準法》第35條要求雇主必須在工作時間內，每4小時應給予勞工30分鐘之休息時間。所稱「休息時間」係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。因此，駕駛受雇主之命令，處於隨時等待提供勞務之時間(俗稱待命時間)，仍應屬工作時間。但是，一日之工作時間中，也同時必須遵守休息時間之規定。

法定休息時間勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。而且僅限於「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」的情況，雇主才可以在工作時間內，另行調配其休息時間。