您好我想了解主管司機的相關權益

1 您的公司沒規定固定上下班時間，只依據老闆需求用車，並根據出勤時間扣除休息時數。
2 公司扣除休息時間需符合《勞基法》規定，若超過工時，休息時間安排應合理且合法。
3 根據台灣《勞基法》，每日正常工時不得超過8小時，加上加班不應超過12小時。
4 休息時間如午餐、晚餐或中間休息，依法應排除在工作時數外，但需明確計算。
5 若公司未能妥善安排您的休息時間，您可向勞工局提出申訴，保障您的權益。
6 針對加班部分，公司應支付加班費，且休息時間不應隨意扣減您的工資。
7 祝福您。

您好，看到您提到的情況，確實在工作中遇到這樣的狀況會讓人感到困惑和不安。

根據台灣的勞動基準法，工作時間的安排應該是清楚明確的。一般來說，工作超過一定小時後，員工有權利享有休息時間，而這些休息時間是否計入工時，通常要看公司與員工之間的約定或是勞動契約的規定。

1. 工作時間：勞動基準法規定，每日正常工時不應超過8小時，每週不應超過40小時。若有超時工作，應計算加班費。

2. 休息時間：若工作時間超過4小時，員工應至少有30分鐘的休息時間。這段時間通常不計入工時，但具體情況要看公司與員工之間的協議。

3. 用餐時間：用餐時間通常不計入工時，這是比較普遍的做法。

在您的情況中，若公司要求您在老闆需要用車時才開始計算工作時間，然後扣除用餐和休息時間，這些安排應該在您入職時就有明確的協議或說明。如果沒有，您可以考慮與公司的人力資源部門進行溝通，尋求更清楚的說明和合理的安排。

若您覺得公司安排不合理，您也可以尋求勞工局的協助，了解自己的權益，並進一步維護自己的權益。