- 無工作經驗26-30歲
面試官強烈要求要留下研究所指導老師的電話，該給嗎？
應徵研究助理的工作，對方強烈要求說要留下研究所指導老師的電話，我回應說我只有老師的LINE跟Email，但老師看到Email 都會回應。結果對方還是堅持一定要用電話聯絡，我個人是覺得給手機號碼有點太私人了，已經跟對方協調說我老師都會看Email 也都會回信，結果對方反而懷疑我猶豫不決不肯給電話是因為跟指導老師關係不好、有心結，所以更堅持要我回去跟指導老師要電話號碼。請問碰到這種強硬的面試官，該怎麼應對？對方有說打電話給老師，確認過我不是怪人後，就可以任用我。
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 對方強烈要求說要留下研究所指導老師的電話，我回應說我只有老師的LINE跟Email，但老師看到Email 都會回應。結果對方還是堅持一定要用電話聯絡，我個人是覺得給手機號碼有點太私人了
✍🏻 在這樣的情況下，建議不要繼續糾結在這部份，張 前輩的建議很實際，如果您與指導老師的關係不錯，那基本上只要先徵求指導老師的同意，就可以提供電話給面試官。但如果與指導老師關係不好，那也不用跟對方堅持，直接找下一份工作就好。
② 對方反而懷疑我猶豫不決不肯給電話是因為跟指導老師關係不好、有心結，所以更堅持要我回去跟指導老師要電話號碼。對方有說打電話給老師，確認過我不是怪人後，就可以任用我。
✍🏻 這部分或許是因為對方之前有吃過虧，應徵到未達需求的助理人員，所以這次才會需要更謹慎去確認，但這樣的模式並不少見，很多公司也會希望能夠提供推薦人電話，目的也是希望能夠藉此從不同的角度，去了解您這個人，也能去證明您表現的狀況，算是一個保險對策。
③ 如同 【104 職場力】所整理的文章中提到，在職場中離職的原因千百種，雖然大多是在公司遇到不好的主管或是同事，但前輩常常會提到離職時，還是要盡可能的留情面，讓主管及同事都有個好印象。難保哪天有個適合的職缺時，對方也可能會因為看重您的能力，進而給予推薦。這些也是獲得一些潛在職缺的最佳方法，是有其重要性在的。
104 職場力：📌 https://blog.104.com.tw/ex-colleagues-are-network-resources/
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1. 應徵研究助理的工作，對方強烈要求說要留下研究所指導老師的電話，我回應說我只有老師的LINE跟Email，但老師看到Email 都會回應。結果對方還是堅持一定要用電話聯絡。
2. 關鍵在您與指導老師的關係，只要沒閙翻，都可以給電話。
3. 倘若真的閙翻了，彼此沒留下好印象，那就不用給，再找下一個工作。
4. 面試官強硬，是您要找研究助理，不是面試官要找工作。
5. 祝福您。
