匿名2022/5/11

無工作經驗26-30歲

面試官強烈要求要留下研究所指導老師的電話,該給嗎?

應徵研究助理的工作,對方強烈要求說要留下研究所指導老師的電話,我回應說我只有老師的LINE跟Email,但老師看到Email 都會回應。結果對方還是堅持一定要用電話聯絡,我個人是覺得給手機號碼有點太私人了,已經跟對方協調說我老師都會看Email 也都會回信,結果對方反而懷疑我猶豫不決不肯給電話是因為跟指導老師關係不好、有心結,所以更堅持要我回去跟指導老師要電話號碼。請問碰到這種強硬的面試官,該怎麼應對?對方有說打電話給老師,確認過我不是怪人後,就可以任用我。

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 對方強烈要求說要留下研究所指導老師的電話,我回應說我只有老師的LINE跟Email,但老師看到Email 都會回應。結果對方還是堅持一定要用電話聯絡,我個人是覺得給手機號碼有點太私人了
✍🏻 在這樣的情況下,建議不要繼續糾結在這部份,張 前輩的建議很實際,如果您與指導老師的關係不錯,那基本上只要先徵求指導老師的同意,就可以提供電話給面試官。但如果與指導老師關係不好,那也不用跟對方堅持,直接找下一份工作就好。

② 對方反而懷疑我猶豫不決不肯給電話是因為跟指導老師關係不好、有心結,所以更堅持要我回去跟指導老師要電話號碼。對方有說打電話給老師,確認過我不是怪人後,就可以任用我。
✍🏻 這部分或許是因為對方之前有吃過虧,應徵到未達需求的助理人員,所以這次才會需要更謹慎去確認,但這樣的模式並不少見,很多公司也會希望能夠提供推薦人電話,目的也是希望能夠藉此從不同的角度,去了解您這個人,也能去證明您表現的狀況,算是一個保險對策。

③ 如同 【104 職場力】所整理的文章中提到,在職場中離職的原因千百種,雖然大多是在公司遇到不好的主管或是同事,但前輩常常會提到離職時,還是要盡可能的留情面,讓主管及同事都有個好印象。難保哪天有個適合的職缺時,對方也可能會因為看重您的能力,進而給予推薦。這些也是獲得一些潛在職缺的最佳方法,是有其重要性在的。
104 職場力:📌 https://blog.104.com.tw/ex-colleagues-are-network-resources/

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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我建議你堅持這樣原則 他這樣難溝通 未來以後一起工作會很痛苦 放掉這家吧

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1. 應徵研究助理的工作,對方強烈要求說要留下研究所指導老師的電話,我回應說我只有老師的LINE跟Email,但老師看到Email 都會回應。結果對方還是堅持一定要用電話聯絡。
2. 關鍵在您與指導老師的關係,只要沒閙翻,都可以給電話。
3. 倘若真的閙翻了,彼此沒留下好印象,那就不用給,再找下一個工作。
4. 面試官強硬,是您要找研究助理,不是面試官要找工作。
5. 祝福您。

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您好:
您可以婉轉回答,手機是老師私人電話,我要去詢問老師,看老師是否願意提供,老師願意提供,我才能提供,但可以確定mail是可以!

至於面試官要怎麼去想,你不給的理由,你是沒有辦法控制的!

但你先詢問過老師是否能給?是必須要的尊重與禮貌喔!

老師的手機是私人資訊, 您可以請對方打到系上去詢問; 相對的, 您也要思考對方的動機, 又或是當對方的面用Line語音給老師詢問也可!

您好,
先跟指導教授打聲招呼,並且詢問指導教授是否可以把電話留給面試官,如果可以的話事情就解決了,因為工作主要是要看工作的內容,能否有學習跟成長,其他的事能略過的就應該略過,專心在工作上,加油💪!

1. 我想了想留電話的理由,坦白講您的顧慮正確但是這案例實在特別!任何有地位的人不喜歡留下白紙黑字的證據,通訊軟體mail都可以,如果用通話的在討論私密或奇怪的領域相對比較有空間
2. 您得回答很好,他的質疑當然有點雞蛋裡挑骨頭,可是決定的是他我們又能如何?溝通能力說服人的能力或許是他想看得
3. 除了say no大家更希望能有備案或其他選擇,請您想想是否還有其他方法讓他去選?您先打給老師知會是一定要的,可以請教或事先套好內容

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