- 未填公司未填職務36-40歲
請問在被資遣後的面試時原因解套
1目前待業中，從事公股銀行櫃員約11年，本身金融保險出生，於今年因為公司職場文化內部體制關係被資遣，完全意料之外，所以在這之前並沒有做好轉職準備，想請問這樣我能轉什麼方向呢？
2一離職後就先找跟自己原行業相關，一開始沒說明自己是非自願離職是以家庭因素代替被回絕了，又改以事實非自願離職但依然沒有結果，所以想請問我這樣的狀況在面試時談到離職原因時該如何說明？（目前待業1.5個月）
您好
能理解你的憂慮 ,非自願離職是公司發起的 ,而且要有一定的條件 ,所以你非自願離職上面寫的離職原因是哪條 ,在來就是你的工作方向 ,既然你已在銀行業熟悉 ,當然是在你熟悉的產業繼續服務是最好 ,不然你要去別的產業 ,又要從頭去了解和熟悉 ,可能會需要時間 ,且你已有11年資歷 ,你都沒有在考取其他相關金融證照嗎? ,現在也是證照的時代 ,如果有 ,那很好 ,如果沒有 ,多一些證照放在身上 ,萬一有什麼狀況 ,是不是有機會就用的到. ,最後就是 ,離職原因 ,個人覺得 ,你的非自願離職證明書上都有寫法條 ,自己好好說明就好 ,除非你是有刑事或民事責任 ,又或是信用和誠信問題 ,一般來說 ,你不需要太擔心 ,畢竟連外商也是會隨時請人走路(末尾淘汰) ,一般公司也是會因為業務萎縮或改組而有縮編 ,就連你們金控合併 ,不也是要資遣一堆人 ,如果這都要計較 ,那那些人該怎麼辦 ,所以你只要好好說明就可以 ,個人是認為不要欺騙(不要亂編離職原因) ,畢竟在銀行業很重視信用和誠信 ,當然要如何說也是可以美化 ,畢竟這也是必考題 ,也許你可以先寫下來 ,自己在順過一遍 ,好好的回答就好 ,實務上就有 ,一講到前公司 ,就滔滔不絕了 ,哪裡又哪裡不公平 ,哪裡又哪裡做得不好 ,主管哪裡又哪裡不OK...,這樣也許就淪為抱怨(這樣當然不好) ,現在各縣市政府針對失業者也有很多職訓 ,趁這時候 ,也可以學習第二專長 ,這樣都很好 ,也避免自己又再胡思亂想徒增壓力 ,總之 ,要把自己的心態建立好 ,重新整理自己再出發 ,相信你會找到你的方向 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你,
您好，
不太了解您被資遣的原因 ："公司職場文化內部體制關係" 指的是什麼?
非自願離職是常見，並不需要感到羞愧，建議仍據實回答，並用客觀的角度陳述，避免抱怨前公司前老闆。重要的是放在自我反思以及未來職涯發展規劃，表達希望轉向更有成長空間的環境，貢獻自己11年的專業，這樣便能展現成熟態度，以及轉向新工作的熱情。
至於轉職方向，仍然朝向金融相關，也就是您熟悉的領域即可。
以上意見提供參考。
Q1 11年被資遣，意料之外，沒有做好轉職準備，想請問這樣我能轉什麼方向呢？
初期焦慮的話，方向自然是同產業同職務，接著是同產業相關職務、不同產業同類職務。次是跟隨前輩的腳步、廣泛的探查同行離職後的各種出路，他能做，自然你的機會也會有。
另一個角度是，難得離職，再有資遣費+申請失業補助金下，可以放空探索生活，很多人生的樂趣，是在無聊到一個程度破口後，才會放下啥CP值的計算，想說那就去試試，然後進到一個如果有工作，壓根就不會去的領域。
而如自述提到的，沒有做好轉職準備，那也許就該花個三個月半年的，來廣泛探索準備，而這準備，可能是到朋友那幫忙、或是學當學徒學技藝、或僅僅是淡淡保持每周幾次的投履歷面試，各種領域，熟悉的或是不熟悉的，然後再漸漸收斂到主動依自己能做、或是被動被迫到自己能接受的領域。
2 所以想請問我這樣的狀況在面試時談到離職原因時該如何說明？（目前待業1.5個月）
我被資遣超過三次，如果有離職原因要填，我都是提我本來就想離職的那個理由，而跟男女分手一樣，很多時候我也想分手，只是對方先提罷了，所以面試被問到時，我就會說那個我當時想分手的理由，比如，我待了11年了，想想也許換換環境重新出發也挺好，剛好這幾年產業數位化興起、公司有縮編計畫，我就申請了；或是通用型，部門不受重視、組織內耗、主管能力瓶頸限制我成長、產業發展過於穩定，但說這原因要先避免這理由被對方追問，比如，你說AI興起怕被取代所以離開，那對方很大機率會追問你，下一家公司也是，那你自己做了啥準備，所以，最好的理由就是，未來這家公司通常不會有得，比如組織內耗，或是你補一句，經過這一次如果再遇到，我也較能適應配合不受影響。
原則上，離職原因通常是複合的，你挑一個無傷大雅的提就好，即便真的需要講到資遣，那大可以用你因被資遣也覺醒，的角度來回應。
