- 未填公司未填職務36-40歲
請問在被資遣後的面試時原因解套
1目前待業中，從事公股銀行櫃員約11年，本身金融保險出生，於今年因為公司職場文化內部體制關係被資遣，完全意料之外，所以在這之前並沒有做好轉職準備，想請問這樣我能轉什麼方向呢？
2一離職後就先找跟自己原行業相關，一開始沒說明自己是非自願離職是以家庭因素代替被回絕了，又改以事實非自願離職但依然沒有結果，所以想請問我這樣的狀況在面試時談到離職原因時該如何說明？（目前待業1.5個月）
您好
能理解你的憂慮 ,非自願離職是公司發起的 ,而且要有一定的條件 ,所以你非自願離職上面寫的離職原因是哪條 ,在來就是你的工作方向 ,既然你已在銀行業熟悉 ,當然是在你熟悉的產業繼續服務是最好 ,不然你要去別的產業 ,又要從頭去了解和熟悉 ,可能會需要時間 ,且你已有11年資歷 ,你都沒有在考取其他相關金融證照嗎? ,現在也是證照的時代 ,如果有 ,那很好 ,如果沒有 ,多一些證照放在身上 ,萬一有什麼狀況 ,是不是有機會就用的到. ,最後就是 ,離職原因 ,個人覺得 ,你的非自願離職證明書上都有寫法條 ,自己好好說明就好 ,除非你是有刑事或民事責任 ,又或是信用和誠信問題 ,一般來說 ,你不需要太擔心 ,畢竟連外商也是會隨時請人走路(末尾淘汰) ,一般公司也是會因為業務萎縮或改組而有縮編 ,就連你們金控合併 ,不也是要資遣一堆人 ,如果這都要計較 ,那那些人該怎麼辦 ,所以你只要好好說明就可以 ,個人是認為不要欺騙(不要亂編離職原因) ,畢竟在銀行業很重視信用和誠信 ,當然要如何說也是可以美化 ,畢竟這也是必考題 ,也許你可以先寫下來 ,自己在順過一遍 ,好好的回答就好 ,實務上就有 ,一講到前公司 ,就滔滔不絕了 ,哪裡又哪裡不公平 ,哪裡又哪裡做得不好 ,主管哪裡又哪裡不OK...,這樣也許就淪為抱怨(這樣當然不好) ,現在各縣市政府針對失業者也有很多職訓 ,趁這時候 ,也可以學習第二專長 ,這樣都很好 ,也避免自己又再胡思亂想徒增壓力 ,總之 ,要把自己的心態建立好 ,重新整理自己再出發 ,相信你會找到你的方向 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你,
您好，
不太了解您被資遣的原因 ："公司職場文化內部體制關係" 指的是什麼?
非自願離職是常見，並不需要感到羞愧，建議仍據實回答，並用客觀的角度陳述，避免抱怨前公司前老闆。重要的是放在自我反思以及未來職涯發展規劃，表達希望轉向更有成長空間的環境，貢獻自己11年的專業，這樣便能展現成熟態度，以及轉向新工作的熱情。
至於轉職方向，仍然朝向金融相關，也就是您熟悉的領域即可。
以上意見提供參考。
一、先釐清一件事
你做的是：
公股銀行
櫃員 11 年
非自願離職
待業 1.5 個月
在金融圈來說：
11年不是短資歷
1.5個月不算長空窗
這是客觀事實。
二、你能轉什麼方向？
你現在的優勢是：
✔ 金融基礎扎實
✔ 客戶應對經驗多
✔ 風險控管觀念
✔ 合規意識強
✔ 作業流程熟
櫃員做 11 年，其實能力不只是存提款。
建議方向一（最穩）
1 其他銀行櫃員 / 後台作業
包含：
存匯後台
授信行政
信審助理
票據作業
這是最直接橫向轉。
建議方向二（比櫃員升級）
2 金融內控 / 法遵助理
公股銀行出身是加分。
尤其熟作業流程的人。
建議方向三（轉半金融）
3 保險內勤 / 金融客服主管
你金融保險背景可用。
不建議方向
❌ 完全跳出金融
❌ 業務型高壓工作
❌ 零基礎科技轉職
因為你 36-40 歲，
轉型成本要控制風險。
三、關於「被資遣」怎麼講
這是重點。
你犯的錯只有一個：
*** 改說法。
面試官最怕「版本不一致」。
正確講法（不要講情緒）
你不能說：
公司文化不好
內部體制問題
被針對
這些都會被視為風險員工。
建議回答方式（安全版本）
今年公司進行組織調整，我的單位被整併，因此成為非自願離職。
這件事確實突然，但也讓我開始思考下一步，希望找一個能長期穩定發展的環境。
重點：
✔ 不批評公司
✔ 不說內鬥
✔ 用「組織調整」
✔ 語氣平穩
四、為什麼你講「家庭因素」會被拒絕？
因為金融業會解讀為：
1可能家庭責任重
2未來請假風險高
3穩定性疑慮
所以反而扣分。
五、被資遣會扣分嗎？
誠實說：
在金融業，會。
但扣分幅度取決於：
你態度穩不穩
有沒有情緒
有沒有怪公司
如果你冷靜講「組織調整」，
影響會降到最低。
六、你現在的策略
1 統一說法＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜這真的很重要
2 不再變版本＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜這真的很重要
3 強調 11 年穩定度＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜這真的很重要
4 說明自己希望長期發展
七、你真正的優勢
36-40 歲不是劣勢。
銀行很在意：
✔ 穩定
✔ 熟流程
✔ 不常換工作
你反而是穩定型人才。
八、待業 1.5 個月怎麼說？
離職後有系統性整理履歷，也投遞相關職缺，希望找到適合長期發展的單位。
不要說「找不到」。
九、給你直接結論
✔ 不要再換說法
✔ 不要過度解釋
✔ 用組織調整
✔ 主打穩定與經驗
