未填公司未填職務41-45歲

想換工作,主管卻不願意放人

做了10年的餐飲服務業,從學生到有了家庭
回想小時候父母也是拚了命的工作,沒時間陪小孩
所以我想找一份有周休能兼顧小孩陪伴的工作
因為餐飲業顧名思義就是排班制
所以我告知了高階主管我的想法,但卻一直被慰留,講到外面工作不好找
年資那麼久了,很可惜!工作時間可以調整之類的話
已經明說了工作時間無法陪伴小孩,就算調整也是落人口舌,道德綁架的情感話,該怎麼做才能讓主管放手

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回答 6

您好
如果你打算要離職 ,那你的下一步呢? ,有找好 ,有安排好嗎? 萬一工作中斷造成生活上的壓力 ,或是中高齡失業 ,這會是你要的嗎? 首先 ,離職是簡單的 ,自己思考過後 ,自己要安排 ,好好地跟公司溝通 ,好好地跟主管溝通 ,也許給你一段時間(讓你留職停薪) ,萬一萬一你又想回到職場 ,那是不是就可以回來 ,沒有所謂的情嘞 ,也不可能關門放狗不讓你走 ,建議你還是要說清楚 ,畢竟公司也願意跟你談 ,也是看重你 ,其實公司也可以不用跟你談 ,你要走就走 ,人再請就好(你覺得會請不到人嗎?) ,再來就是 ,你已經工作的10多年 ,這經驗一下子要歸零放棄 ,你自己不覺得很可惜嗎? ,也許可以調整時間 ,或調整職務 ,也不用每天進公司 ,這樣不是雙贏嗎? ,不懂什麼叫落人口實 ,你是為自己而活 ,又不是為別人而活 ,嘴巴長在別人臉上 ,人家要怎麼說你能禁止的了嗎 ,自己守規矩 ,依規定做事就好了 ,你是領公司的薪水 ,又不是領他們的薪水 ,那重點在哪 ,你清楚了嗎? ,職業婦女都是辛苦的 ,當然家庭的照顧也是重要的 ,你自己還是要找到平衡點 ,畢竟現在生活壓力大 ,小孩的生活教育都會需要用到錢 ,照顧歸照顧 ,但沒有錢會是你想照顧都照顧不了的 ,好好安排你的下一步 ,你會找到屬於你的職場的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1人拍手・

您好,

為了能參與孩子的成長,想換到有周休日的工作,這是您的想法,完全可以理解也很合理。而您的主管認為您在餐飲服務業已有多年經驗,換跑道很可惜,這個考量也不無道理。

基於這樣的情形下,離開餐飲業後何去何從,您是否已有方向了? 如果您心中並沒有明確的輪廓,這時候離開對您個人反而有風險,而且您的主管認為您根本還未準備好換跑道,就會不斷的慰留您,讓您更加為難。

所以建議您現在不要裸辭,至少在過年前都不要異動。 從現在起,好好的思考未來您想從事什麼工作? 若要有穩定的周休假日,可以從事辦公室職務、客服、業務、或倉儲...。有了方向後,準備好自己的履歷自傳表開始投遞,一直到您有面試的機會,甚至錄取後,再跟您的主管提辭呈,到時候,因為您已經有新公司確認的錄取通知、報到日,我想您的主管也沒有理由繼續慰留您了。

所以,要您的主管放手,不是想辦法說服他,而是要讓您自己找到下一份心目中更理想的工作。

以上意見提供參考。

其實您可以和主管商量,是不是可以讓您按您的時間排班。或許有意料之外的結果。
正常來說要離職很容易,不去上班是最大的。

1.感覺您還非常看重工作的
2.您很在乎工作的夥伴
3.您發現家人需要陪伴
4.為了家人您願意離開現職,但是對工作的情感上,放不下。
5.10年的工作場域離開,確實可惜,不過要先問問自己「家庭最重要嗎?」
6.我認為家庭真的最重要,現在欠的,以後也補不回來的。建議多陪伴家人吧!
7.你的選擇二選一
A.跟主管告知,你確定要離職,真要留你,就是只上平日班,你擔心「流言誹語」的時候,想想甜蜜的負擔「可愛的家」就不會太在意別人了,你的自私都是為了家人。
B.趕緊投履歷,找到工作就離職呦,千萬別回頭,不要答應等新人來接手的話。
工作是一時的,等你離開就知道,只有家人是永遠的,不要讓你現在的選擇,給未來的自己後悔。
預祝順利

要走的人最大,沒有甚麼叫走不掉,是自己捨不得或是放不下。

聽起來您好像沒甚麼經濟壓力,也還沒出去找,就先提離職。。
其實您主管說的也沒錯,大部分人工作三四十年,聽起來您十年都在這家,
建議是可以先聽聽主管如何班排,都還沒安排先不要預設別人會怎麼想。
看起來你主管對你表現算肯定,所以想你留下來。

若還要工作,建議先去找找看,如果談到滿意的想過去,回來提離職,根據法規要求,一個月以後就可以走了。走不走決定權是在你身上,不是你主管身上。

以上建議供參考,祝 如意順心!

就用正式文件提出辭呈啊~~~難不成他可以限制你的自由?

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