部門超過一半員工確診，公司仍不願意啟動WFH？

確實在這樣子的情況下 沒有法規無法保障工作者權益,

只能自己請假了, 這部分就比較看各公司制度,

我也認為應該要視情況開放WFH ,而不是讓大家在危險的環境上班.

你可以考慮以下一些建議：

再次與人事部門交流： 試著再次與人事部門溝通，表達你對辦公室環境的擔憂，並提出你認為的解決方案。強調WFH對於員工的健康和公司的運作都有積極的影響。

提供解決方案： 不僅僅表達問題，還提供可能的解決方案。你可以建議在辦公室進行改善通風系統，增加清潔措施，或者實行輪班工作，以減少在辦公室的人數。

收集支持證據： 如果可能的話，收集相關的健康和疫情資訊，以支持你的論點。這些資料可以提供給人事部門，有助於他們更好地了解風險。

協作與共識： 與同事一起合作，看看是否有其他人也有相似的擔憂。團結一致，共同提出建議，可以增加影響的力量。

考慮匿名反饋： 如果你感到無法直接表達擔憂，或者擔心可能帶來負面影響，你可以考慮通過匿名渠道向公司提供反饋，例如匿名信箱或反饋表格。

法律諮詢： 根據你所在地區的法律，確保公司的政策符合當地法律要求。如果有需要，你可以諮詢一位勞動法律專業人士，了解你的權利和公司的義務。

您好:
1、根據指揮中心政策，2023/03/20起確診者調整為「輕症免通報、免隔離」。勞工權益：確診依舊即可上班，企業不得拒絕~~~意思是公司也不能拒絕確診員工去上班，如果公司拒絕員工上班，那公司要給付員工全薪，在家公司或在家休息，你覺得公司會願意嗎?

確診者2023/03/20起不需通報也不需隔離，根據勞動部官方公告，快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之「普通傷病假」（俗稱病假），病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪，即比照一般病假的請假規範。
2、已經多次向人事部門反應，得到的回覆都是公司目前沒有WFH的政策，簡言之就是要嘛自己請假，要嘛戴口罩小心一點，令人實在不解，畢竟政策是死的，人事活的，難道就不能有變通的方法嗎？

既然2023/03/20起確診者調整為「輕症免通報、免隔離」，公司也回覆您目前沒有WFH的政策；你說的政策是死的，人事活的，難道就不能有變通的方法嗎？但老實說，國家已經頒布法令，公司依照政府法令執行，現在已經不需要有WFH政策，你覺得公司還會有變通方法嗎?

變通方法可以是，你自己做好防護，或是你真的很有疑慮，哪只好你自己請假，避免被傳染!

祝福平安

您好,

對於您目前擔憂環境以及身體健康的狀況感到認同,
確實 如果是我自己 我多少也會有些擔心這樣的狀況
因為疫情的影響也讓一些企業改變了以往的上班模式　例如維持分流/開放辦公環境/WFH…等

也可以理解您對整體環境的擔憂，但站在換位思考的角度也許公司有公司現階段營運的考量，當然雙贏的局面是可以WFH，我想這應該也是皆大歡喜的局面。

站在公共衛生的角度想，其實做好應該要做的防護以及提升自己的免疫力也很重要喔！畢竟，我們除了上班環境，可能在通勤路途中、用餐過程中、逛街過程中都有可能因為一個不小心就會讓自己身體處在危險之中。

回歸到公司層面，我想比較恰當的做法還是持續良性的溝通，盡量避免使用情緒性字眼，例如我也可能會被傳染....之類的負面字眼去溝通，我想就如同您所說的政策是死的，人是活的，公司應該也是會適時的因應現階段的狀況去調整作法。

保持良好健康的心情與心態，提升自己的免疫力比起這些擔憂來的重要喔！！

最近天氣變化大，也請多注意保暖，做好應做的防護^^

可以理解您對工作職場可能造成群聚的擔心~
您說的「政策是死的，人是活的」這句話也沒錯~
但話說回來，之前可以WFH，是因為官方的政策如此，
為了維持企業的正常運作，才採用WFH的方式~
目前沒有這樣的時空背景，所以老闆不給WFH，好像也是剛好而已~

建議如果貴公司有提案的制度，
您可以採用提案的方式，提出建議讓老闆來決定...
在此之前，還是建議您口罩先戴好，比較安全喔...

以上供您參考~

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 由於公司通風條件不好，目前已經超過一半員工感染各種病症，辦公室整天都是咳嗽聲此起彼落，令人相當恐懼
✍🏻 完全可以理解您的心情，在一個到處都是咳嗽聲的辦公室中，完全無法掌握目前到底是一般感冒還是新冠，對於自己的健康真的是很讓人擔心，所以會向公司進行提出是很能夠去認同的。

② 部門超過一半員工確診，公司仍不願意啟動WFH？
✍🏻 但這部分就屬於模糊地帶，如果真的是有一半員工確診，可能會導致後續的風險，相信公司也不敢大意，但如何去舉證目前員工是感冒？流感？還是真的是確診？可能您一個人的力量有限，需要透過更多人的聲援及反應，才有可能提高公司的重視度，避免讓公司認為只是少數人的擔心要求。

③ 公司目前沒有WFH的政策，簡言之就是要嘛自己請假，要嘛戴口罩小心一點，令人實在不解，畢竟政策是死的，人是活的，難道就不能有變通的方法嗎？
✍🏻 說起來很無奈，其實公司政策都是人訂立的，所以當沒有此政策，就表示高層主管認為還沒有到啟動的狀態，這時就算人是活的，也不一定會有主管願意去挑戰，所以還是要回到一開始提到的，如何透過召集更多夥伴，透過舉證確實讓高層主管了解到現在的咳嗽嚴重度，才有機會重新啟動WFH的討論，降低集中感染的風險。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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