部門超過一半員工確診，公司仍不願意啟動WFH？

確實在這樣子的情況下 沒有法規無法保障工作者權益,

只能自己請假了, 這部分就比較看各公司制度,

我也認為應該要視情況開放WFH ,而不是讓大家在危險的環境上班.

你可以考慮以下一些建議：

再次與人事部門交流： 試著再次與人事部門溝通，表達你對辦公室環境的擔憂，並提出你認為的解決方案。強調WFH對於員工的健康和公司的運作都有積極的影響。

提供解決方案： 不僅僅表達問題，還提供可能的解決方案。你可以建議在辦公室進行改善通風系統，增加清潔措施，或者實行輪班工作，以減少在辦公室的人數。

收集支持證據： 如果可能的話，收集相關的健康和疫情資訊，以支持你的論點。這些資料可以提供給人事部門，有助於他們更好地了解風險。

協作與共識： 與同事一起合作，看看是否有其他人也有相似的擔憂。團結一致，共同提出建議，可以增加影響的力量。

考慮匿名反饋： 如果你感到無法直接表達擔憂，或者擔心可能帶來負面影響，你可以考慮通過匿名渠道向公司提供反饋，例如匿名信箱或反饋表格。

法律諮詢： 根據你所在地區的法律，確保公司的政策符合當地法律要求。如果有需要，你可以諮詢一位勞動法律專業人士，了解你的權利和公司的義務。

您好:
1、根據指揮中心政策，2023/03/20起確診者調整為「輕症免通報、免隔離」。勞工權益：確診依舊即可上班，企業不得拒絕~~~意思是公司也不能拒絕確診員工去上班，如果公司拒絕員工上班，那公司要給付員工全薪，在家公司或在家休息，你覺得公司會願意嗎?

確診者2023/03/20起不需通報也不需隔離，根據勞動部官方公告，快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之「普通傷病假」（俗稱病假），病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪，即比照一般病假的請假規範。
2、已經多次向人事部門反應，得到的回覆都是公司目前沒有WFH的政策，簡言之就是要嘛自己請假，要嘛戴口罩小心一點，令人實在不解，畢竟政策是死的，人事活的，難道就不能有變通的方法嗎？

既然2023/03/20起確診者調整為「輕症免通報、免隔離」，公司也回覆您目前沒有WFH的政策；你說的政策是死的，人事活的，難道就不能有變通的方法嗎？但老實說，國家已經頒布法令，公司依照政府法令執行，現在已經不需要有WFH政策，你覺得公司還會有變通方法嗎?

變通方法可以是，你自己做好防護，或是你真的很有疑慮，哪只好你自己請假，避免被傳染!

祝福平安