- 未填公司未填職務31-35歲
遇到對我摔東西的同事
目前在一間大醫院裡面做外包
這個月已經滿兩個月了
這兩個約遇到很多被護理師和護士霸凌的狀況
今天我早上去收公文被一位行政助理在我面前狂摔文件桌上一個一個文件朝我摔，我也沒惹到她請問該怎麼面對，還是直接離職呢？
您好
你也有工作經驗了 ,不管如何 ,如遭受職場霸凌 ,那就是不對的 ,感受這也很難說 ,那怕一個眼神 ,本人覺得沒那意思 .但對方就覺得好像有輕視...,依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.如你遭受霸凌 ,那你有向主管反應嗎? ,反應了幾次 ,主管有處理嗎? ,你有向對方的主管反應嗎? ,如果當眾情緒失控(丟東西/咆嘯) ,她的主管會認為是對的嗎? ,她的主管有處理嗎? ,體制內還是會有反應的管道 ,你都有去反應嗎? ,處理的結果呢?
2.你也有工作經歷了 ,雖然你是外包 ,但不代表你就是低人一等 ,當然當下你不能跟她互槓互罵起來 ,但之後你有沒有去詢問 ,是不是自己有哪裡做得不對或是哪裡不好 ,為什麼要這樣當眾丟東西(發怒) ,也許當下大家情緒都不太好 ,但事後是不是可以好好講 ,大家講清楚說明白 ,就算是自己差 ,也要知道差在哪吧 ,實務上也有 ,在會議中針鋒相對 ,大家互罵 ,但出會議室後 ,大家一樣在頂樓抽抽菸喝喝飲料 ,在那聊天 ,工作就是這樣 ,有時要跳離那情緒.
3.你應該也有帶你的前輩吧 ,是不是有一些淺規則 ,或是地雷 ,你有沒有請教這些前輩 ,畢竟每個地方都會有眉角 ,有時不能說不對 ,但這就是事實 ,例如不能在某人面前提到她老婆(因為他就是外遇,在外面養小三才離婚) ,我只是說有很多點 ,你會不會還不清楚.
4.自己也要多保護自己 ,例如霸凌當下有無錄音錄影 ,現場有無其他人證 ,人事時地物自己要有紀錄 ,萬一人家來問來調查 ,總不能大家都靠嘴用說的吧 ,你自己能不能拿出證據 ,當你蒐集的越齊全 ,萬一有用到 ,你覺得會不會更好 ,萬一之後有糾紛 ,也可以保護自己.
5.最後就是 ,職場就是這樣 ,什麼人都有 ,如果狗來咬你 ,難道你要去咬狗嗎? ,自己把自己事情做好來就好 ,如果自己都有按規定做 ,自己的本分都有做到 ,自己行的直坐的正 ,也許其他人怎麼說怎麼做都不重要 ,因為他們不是給你薪水的 ,你只要對給你薪水的人負責 ,當然你也有年紀了 ,自己也要看開 ,如果真的已經影響到你的身心靈 ,例如造成你壓力過大失眠 /或是憂鬱...,那你自己就要有所選擇 ,畢竟如真的影響到自己的身心靈那就一定是不好的 ,總不能為了一份工作 ,弄到自己要去看醫生/做復健/買藥吃 ,是吧.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
Hi
這種情況真的會令人莫名其妙，感到無奈、無助耶~
我覺得應該是這個人的情緒管控能力不好，或是她剛好遇到什麼事？
對於別人的行為、情緒、想法，我們真的無法控制，只能在自己工作端做好職責；不過您提到您是外包的，所以工作場所也許可以申請調任?與派任主管說明一下您所遇到的情況，也許他可以有不同的見解來處理，是否有可能幫忙去協調?
工作二個月的時間不算長，要離職也不是什麼大問題，工作真的再找就有。
只是，要思考的是事，這段時間自己有沒有學到東西? 這是否能讓自己成長的工作嗎?這些人的反應與行為，為什麼是這樣子，跟自己的做為/行為是否有關?這個行政助理跟您的關係是什麼，會很常有交集嗎？
也就是，若依您的陳述，看起來是單一事件，很多東西需要考量全面一點，離職是最簡單的一條路，但對事情及您不一定是最有幫助的。
這是我的想法，給您參考～
您好，
剛滿兩個月的新環境裡就遇到職場霸凌，可以理解您的委屈和壓力。
目前先評估狀況，從幾個方向來看，建議如下：
1. 您是外包員工，必定會有對接的窗口或主管。私下冷靜的、客觀地將此事報告您的窗口，了解是否可能做內部溝通或調整。
2. 要自我保護，冷靜面對，當您覺得被霸凌時，保持冷靜的語氣，讓對方知道您不會隨便被欺負，但也不會給對方情緒化的理由來攻擊您。
3. 紀錄霸凌事件的人事時地物，簡單記下來，如果有證人或監視器，也要註記下來。未來如果情況惡化，這些紀錄可以成為佐證。
4. 如果狀況沒有改善，甚至感到影響身心健康，就直接提出辭呈。
還沒找到下一份工作前，建議先把履歷更新，默默開始物色工作，把離職的主動權握在自己手裡
5. 做對的事，但不需要去取悅這些人。也可私下可以跟值得信任的同事聊聊，讓自己不至於孤立無援。
以上意見提供參考。
