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目前在小公司無打卡制度遇到違反勞基法 主管為日本人如何處理
各位好
目前在一間小型的日商公司 遇到了5/1勞動節的部分是不補休的也就是正常出勤,當然也沒加班費,跟主管反應,因主管是日本人 他自行查詢結果是可以跟員工協調放假 ,但是他認為六日休息就好了 不必再放一天 所以如果真的這樣的話 我這邊要怎麼處理會比較好
您好，您可以上網搜尋相關法條並翻譯給日籍主管，主要表達根據「勞動基準法」第37條規定，勞動節（5月1日）為勞工應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如果國定假日休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，告知若不遵守就是違反勞基法，並附上罰則，通常日籍主管知道有罰則後都會願意遵守規定。以上建議給您參考，謝謝。
Hi 您好,
日商公司 基本都會守法
您可以將無法上班的難處先跟主管協調 跟其他員工換班
先蒐集相關法令 然後單獨先與主管告知 沒有遵守法令的嚴重性
工作場合要長長久久合作 對於法令之類的話題 建議謹慎說明
你好:
先請問你是周休二日嗎?每周休星期六及星期日嗎?
如果是請看一下文章，就知道放假及薪資要如何算
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E7%AF%80%E8%A3%9C%E5%81%87-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E7%AF%80%E8%A3%9C%E5%81%87-2022-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E7%AF%80%E8%96%AA%E8%B3%87-104042592.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAAJEQxCSuZXQE01RRa3m80hMAsRlGrWro7Q_N6WDANdGcEfZ1XJEGUNnqv2fBQP-yBPD8oaxQKvMRNrgoPdbBOzYpsCs2TLVLpn4E-pKH9vksvn2d3hJIb-k2ccF6vDa0jTz82yR3v8VVfMS3p3_ONaXx2veNHoDAP7ZxSYD6q0pY
1、5/1是例假日，本來就放假原則上不能出勤，要出勤按勞基法第40條請求員工上班，但須加發1日之工資
2、所以，5/1勞動節補假在5月2日放假，當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給
3、處理:
(1)再找主管討論，婉轉說明一下勞動法令的規定
(2)檢舉，但如果檢舉老闆是否也會知道是你呢?
你說:在小公司無打卡制度??是否有簽到簽名?如果沒有那怎麼計算薪資呢?還是你不是月薪制人員，你是計件(算趟數的呢?)或承攬業務者，不受公司管理的呢?
如果是這種，那就跟上面的薪資算法及補假沒有關係了喔!
